在劳动合同中规定的违约责任是否有效-专业问答

合同中约定的免责条款究竟是否有效？
2022.07.23

依法约定的合同免责条款有效。如果是当事人依法约定的，且不具备无效的情形的，该条款有效。而使免责条款无效的情形包括造成对方人身损害而免责；因故意或者重大过失造成对方财产损失而免责等。
劳动合同中有服务期的约定，劳动者离职是否应该支付劳动者的违约金
2022.03.02

如果用人单位有对劳动者做培训，劳动合同中有服务期的约定，劳动者离职应该支付违约金。根据《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定
合同没有约定违约金是违约责任么
2022.11.15

合同上没有写违约金的，能主张违约责任。双方当事人可以制定补充协议，也可以按照交易习惯承担违约责任。根据2021年实施的《民法典》第五百八十二条规定，履行不符合约定的，应当按照当事人的约定承担违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明确，依据
合同中约定的免责条款究竟是否有效
2022.06.25

依法约定的合同免责条款有效。如果是当事人依法约定的，且不具备无效的情形的，该条款有效。而使免责条款无效的情形包括造成对方人身损害而免责；因故意或者重大过失造成对方财产损失而免责等。
合同中约定的免责条款到底是否有效
2022.06.06

合同中约定的免责条款如果当事人完全自愿、不损害公共利益，且不属于无效的情形，那么该免责条款有效。根据《民法典》第一百四十三条的规定，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法
劳务合同中约定试用期是否有效？
2022.07.23

1、劳务合同中可以不约定试用期。 2、是否约定，由当事人依法决定。而劳动合同中的单位与劳动者也是可以协商是否约定，但要受劳动合同期限的限制，例如劳动合同的期限为三个月以上不满一年的，试用期最多为一个月。
劳动合同补签是否有效的规定
2023.08.31

劳动合同补签是否有效? 没签劳动合同后来补签的是合法的。但是不能存在下列情形否则无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权
于11月17日与买方签定，合同中的违约责任是否有法律效力
2022.10.20

中介二手房买卖合同，是指主体不仅包括买卖双方，还包括作为居间人的中介的二手房买卖合同。中介二手房买卖合同与个人二手房买卖合同不同，不仅体现在合同主体，在合同的内容规定以及责任承担上也有相异的规定。总之，在二手房买卖市场中，中介二手房买卖合同
劳动合同中的违约金具体是什么规定
2022.04.05

根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约
劳动合同中违约金是如何去规定的呢
2023.12.20

劳动合同中的违约金是由用人单位与劳动者协商约定的，在约定服务期条款或者竞业限制条款时就可以约定违约金；如果劳动者违约，用人单位就可以要求其按约定支付违约金。
劳动合同中违约金法律是如何规定的？
2023.08.09

劳动合同中只要双方有约定的，在用人单位违约时就可以主张违约金；但是双方不能随意约定由劳动者承担违约金，劳动者只有在以下情况下才应当支付违约金： 1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的
劳动合同法中关于违约是怎么规定的
2022.11.12

企业违约的情形具体如下： ①用人单位故意拖延不订立劳动合同或违反法定或约定的条件解除劳动合同; ②用人单位支付的工资违约或低于当地最低工资标准; ③用人单位违反法律法规规定和劳动合同的约定不支付或拖延劳动者工资报; ④用人单位未按照法律法规
合同中怎么样约定违约责任
2022.05.13

1、当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 2、当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。此外，当

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