员工放弃买社保怎么办

如果公司没有给员工购买社保的话，那么劳动者可以依法解除劳动合同。同时用人单位应当向劳动者支付经济补偿，并且每满一年给予一个月的经济补偿金，补交劳动关系期间的社保，如果未签劳动合同，应支付最多11月的双倍工资。而且对于社保是法律强制性规定，即

员工承诺自愿放弃缴纳社保无效。根据相关规定，为劳动者办理社会保险属于用人单位的法定义务，劳动者不能随意处分该项权利义务，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。

职工承诺不缴社保单位不缴算违法。虽然是职工个人承诺放弃社保，但该承诺违反法律强制性规定，所以其承诺是无效的。承诺无效单位不缴纳社保自然就是违法的。

单位应该在注册后一个月内到所在区社保局办理社保登记证，办好社保登记证后，工作人员会按不同的社保项给你各种表格。回来后向劳资索要填报数据。如果有的员工以前在别的单位有社保,你要向社保局索要社保转移单,以便使员工原有社保转移到你单位。

公司给员工办理社保的流程： 1、社保局开户。准备好开户资料，去当地社保局开户，一般找到社保局开户服务窗口办理。 2、到社保局拿员工社保申报核定表。在确定公司缴纳社保人员人数没有变动的情况下，社会保险费，申报核定表在每个月的15号之后去社保局

老板们注意了。员工们自愿放弃缴纳社保，协议有效吗？杨律师告诉你，根据法律规定，缴纳社保是用人单位强制性法定义务，所以员工签订的放弃缴纳社保协议，不管是否自愿，都属无效条款，违反法律强制性规定，该买还得买。

违反法律强制性规定的个人承诺无效。员工也不能承诺自愿放弃缴纳社保，社保是每一个企业都必须为员工缴纳的。

即便是员工提出不交社保，单位也不能同意。 依据我国相关法律的规定，购买社会保险是属于强制性的，就算员工不想购买社会保险，用人单位也要为劳动者购买，否则要承担法律责任。 社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位法定义务。 用人单位

公司给员工买社保，应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，登记审核通过后，自行申报、按时足额缴纳社会保险费。

企业不给员工买社保，劳动者可以要求解除劳动合同，并要求经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

公司给员工办理社保的流程如下： 1， 公司应携带营业执照原件及复印件、组织机构代码证原件及复印件，有雇工的个体工商户携带个体工商户营业执照原件及复印件，并提供单位开户银行、账号、邮政编码、法人身份证号、法人联系电话、业务经办人及联系电话等相

对于一般性岗位，在经过劝说工作无用后，可以考虑转换该员工的工作性质和用工方式：如转为小时工，劳务合同，或者直接转为劳务派遣，把社保风险转嫁给劳务派遣公司。由员工和劳务派遣公司谈。而且劳务派遣公司可作为第三地的公司按第三地社保情况处理。

对于一般的岗位，在经过说服工作无用后，可以考虑改变员工的工作性质和用工的方式，如改为小时工，或者是改变劳务合同，直接转为劳务派遣，将社会保障的风险转嫁给劳务派遣公司。由公司的员工和劳务派遣公司进行详细的讨论。另外，劳务派遣公司可以根据第三地