公司解散劳动者可以终止劳动合同吗

公司解散后，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法

公司解散能终止劳动合同，公司解散时除了支付清算费用外，应将职工的工资，以及社会保险费用和法定补偿金等在公司清算中，并优先于税款和其他债权人的债权。

公司解散属于终止劳动合同。公司依法解散的，劳动合同终止，双方当事人的权利义务关系消灭。用人单位应当向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。

公司解散劳动合同会终止，但是根据相关法律规定，非劳动者原因导致合同终止的，应当向劳动者支付补偿金。补偿金额根据在本单位工作的年限决定，工作得越久，补偿金越多。

用人单位与劳动者不能自由约定劳动合同的终止条件。劳动合同的终止条件是法定的，当事人不得约定。

要根据劳动者的伤残等级而来判断是否可以终止劳动合同。若劳动者被评定为七级至十级伤残的，劳动合同期满，用人单位就可以终止劳动合同，并向劳动者支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

公司解散属于终止劳动合同的法定情形之一。劳动合同终止的情形包括用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。终止劳动合同是指企业劳动合同法律效力的终止，也就是双方当事人之间劳动关系的终结，彼此之

公司解散属于终止劳动合同。但是此时因为不是违法解除劳动合同，所以没有赔偿金，会有补偿金。补偿金额根据在本单位工作的年限决定，工作得越久，补偿金越多。

劳动合同终止书不算解除劳动合同，解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。终止劳动合同是指劳动合同期满劳动合同自动终止的行为。

根据我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者死亡，劳动合同终止。劳动合同签订一方主体资格消灭，客观上无法继续履行劳动合同，双方签订的劳动合同自然终止履行。

劳动合同终止不算解除劳动关系，双方存在以下区别：劳动合同解除与终止概念不同；劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同；劳动合同解除与劳动合同终止情形不同；劳动合同解除与劳动合同终止经济补偿金的计算起点不同；其他。

公司解散可以终止劳动合同。根据《劳动合同法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被