更新时间:2022.09.19
'遭遇用人单位拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。' 无故拖欠工资是不合法的,如
用人单位拖欠工资的,劳动者可以到用人单位所在地的劳动局去投诉,或者直接去当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求单位支付拖欠的工资,并可以要求单位支付赔偿金。 同时,也可以依法向当地人民法院申请支付令,请求人民法院依法发出支付令。
用人单位拖欠工资的,劳动者可以到用人单位所在地的劳动局去投诉,或者直接去当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求单位支付拖欠的工资,并可以要求单位支付赔偿金。同时,也可以依法向当地人民法院申请支付令,请求人民法院依法发出支付令。
拖欠工资的起诉流程如下: 1、准备好起诉状、拖欠工资证明材料等到用人单位所在地或者劳动合同履行地法院进行起诉立案; 2、法院审查后符合立案条件的,予以立案受理; 3、法院受理后,将起诉状送达被告,被告进行书面答辩,双方交换证据等; 4、开庭
可以申请代位求偿的情况: (一)对方拒绝或者无法赔偿损失可申请。 (二)对方故意拖延赔偿损失可申请。 (三)对方拒签责任认定书可申请。 (四)对方逃逸后记下车牌号可申请。
以下情况可以要求离婚精神损害赔偿:1、夫妻一方有重婚行为的,无过错方可以要求损害赔偿;2、夫妻一方在婚内与他人同居的,另一方可以要求损害赔偿;3、一方有实施家庭暴力行为的,另一方可以要求损害赔偿;4、一方有虐待、遗弃家庭成员的,另一方可以要
对于用人单位拖欠工资,劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有: 1、能证明存在劳动关系的证据。 2、能证明在单位上班的证据。这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板
对于用人单位拖欠工资,劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有: 1、能证明存在劳动关系的证据。 2、能证明在单位上班的证据。这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板
拖欠工资案件起诉,需要准备以下材料:起诉状;经过劳动仲裁程序的文件;单位拖欠工资的证据材料;原、被告的身份证明;委托他人诉讼的,授权委托书和委托人的身份证明;其他。
拖欠工资属于劳动争议,适用仲裁前置,劳动者不可以直接起诉。劳动者与用人单位不能就工资纠纷协商一致的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。若劳动者对仲裁结果不服的,可以向人民法院提起诉讼要求用人单位支付工资。 劳动者索要被拖欠的工资需
上班期间误伤工友属于故意或者重大过失,由侵权人承担赔偿责任;误伤工友属于意外情形,可以认定为工伤,用人单位支付工伤保险的,由工伤保险基金支付工伤保险待遇;用人单位未支付工伤保险,由用人单位支付工伤保险待遇。