更新时间:2022.09.19
可以责令支付赔偿金的情况有: (1)无故克扣或拖欠劳动者工资的; (2)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (4)劳动合同终止后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 用人单位有权扣除工资。例如
可以申请刑事赔偿的情况是: 1.在刑事诉讼中,错误拘留、错误逮捕、无罪错判的; 2.刑讯逼供、违法使用武器、警械、殴打或者以其他暴力行为,造成公民身体伤害的; 3.违法采取查封、扣押、冻结、追缴等措施,造成财产损害的等。
离婚时女方可以得到赔偿的情形有:重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员或者其他重大过错。如果一方有以上过错之一,导致双方离婚的,无过错方有权请求损害赔偿,包括精神损害赔偿和物质损害赔偿。具体赔偿金额由双方协商确定,协商不成的由法
由劳动监察部门管。如果工资被拖欠了,劳动者可以向各地劳动执法部门举报,劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁。对裁决结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。
老板不支付工人工资,可以打12333。此外,还可以到劳动监察大队举报、到劳动仲裁机构申请仲裁。你如果对劳动仲裁部门的仲裁结果不满意,可在15天内到法院起诉。
对于用人单位拖欠工资,劳动者在维权前应注意要收集的证据主要有:能证明存在劳动关系的证据;能证明拖欠工资的证据。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿。
拖欠工资去投诉需要提交的证据如下: 1、双方签订的劳动合同; 2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册; 3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;等等。
对于用人单位拖欠工资,劳动者在维权前应注意要收集的证据主要有:能证明存在劳动关系的证据;能证明拖欠工资的证据。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,等等。
搜集公司拖欠工资的证据,自己和公司存在劳动关系的证据,如工资单、工作证等,到公司所在地人力资源和社会保障局投诉。公司被投诉后,仍然不支付工资的,协商不成到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
可以。包工头拖欠工资,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁应当遵守以下规定:向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请;劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出;提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交
亲戚拖欠工资,双方为劳动关系的,可以通过协商、向劳动行政部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向法院请求支付令等方法讨要工资。双方为劳务关系的,可以通过双方协商、向第三人申请调解、向仲裁委员会申请仲裁(有仲裁协议)、向法院起诉等方法讨要工资
劳动者要回拖欠工资的方法:与用人单位协商;向人民法院请求支付令;向劳动行政部门投诉;向工会求助;向劳动争议调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;其他。