更新时间:2022.09.19
企业拖欠工资劳动者可以申请赔偿,按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资作为标准,六个月不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资作为补偿。
离婚时能要求赔偿的情况如下: 1、重婚; 2、与他人同居; 3、实施家庭暴力; 4、虐待、遗弃家庭成员; 5、有其他重大过错。 值得注意的是,损害赔偿,包括物质损害赔偿和精神损害赔偿两种。
离婚时女方可以要求重婚、有配偶者与他人同居、有家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员的过错一方进行物质损害赔偿和精神损害赔偿。比如家庭暴力情形下,物质损害包括由于身体、精神受到伤害而产生的医疗费,误工费、残疾者生活补助费;遗弃情形,物质损害主要包括扶
法律没有规定拖欠工资可以要求赔偿的具体数额,只要拖欠工资拒不支付的,在一定期限内就可以要求赔偿。 《劳动合同法》对此有规定,拖欠工资经劳动部门限期支付后,仍不支付的,用人单位应当向劳动者支付工资数额50%以上100%以下的赔偿金。
离婚损害按照如下标准索赔: 物质损害赔偿以实际物质损失为标准,精神损害赔偿应当根据侵权人的过错程度、目的、方式、场合、后果、承担责任的经济能力等因素计算的具体数额为标准。 且前述赔偿一般由离婚无过错方向过错方主张。
在下列几种情况下可以请求赔偿精神损害: 1、自然人因人格权利遭受非法侵害时,可以依法请求赔偿精神损害; 2、违反社会公共利益、社会公德侵害他人隐私或其他人格权利的,受害人有权依法请求赔偿精神损害。
下列情况夫妻离婚可以要求赔偿: 1.重婚的。重婚,是指有配偶者再行结婚的行为。 2.有配偶者与他人同居的。家庭暴力简称家暴,是指发生在家庭成员之间的,以殴打、捆绑、禁闭、残害或者其它手段对家庭成员从身体、心理、性等方面进行伤害和摧残的行为。
拖欠工资的赔偿标准如下: (1)支付应得工资报酬的百分之二十五的额外经济补偿金; (2)支付劳动者应得的工资,经济补偿金; (3)支付一到五倍的赔偿金。 拖欠工资不给怎么办 1、到劳动行政部门举报; 2、到劳动仲裁委员会申请仲裁; 3、如果
以下情况可要求进行离婚赔偿:婚姻一方有重婚;与他人同居;实施家庭暴力;虐待、遗弃家庭成员等其他重大过错,有以上过错导致离婚的,无过错方有权请求离婚损害赔偿。损害赔偿包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。
可以要求刑事赔偿的情况有: 1、对公民采取逮捕措施后,决定撤销案件、不起诉或者判决宣告无罪终止追究刑事责任的; 2、依照审判监督程序再审改判无罪,原判刑罚已经执行的; 3、刑讯逼供或者以殴打、虐待等行为或者唆使、放纵他人以殴打、虐待等行为造