更新时间:2022.09.19
夫妻一方在要求赔偿的时候,一定要是符合法定赔偿的情形,否则是不会得到法律支持的,也就不会得到想要的赔偿。若一方当时存在以下情形之一的,无过错方可以要求离婚损害赔偿: (一)重婚的; (二)有配偶者与他人同居的; (三)实施家庭暴力的; (四
以下情况下离婚可以要求赔偿: 1、夫妻与他人重婚或配偶与他人同居; 2、实施家庭暴力或虐待,遗弃家庭成员; 3、还有其他重大过错。如果女性出轨,离婚时不需要赔偿。出轨只是偶尔的婚外性行为,除非达到重婚,否则不需要赔偿。根据《中华人民共和国民
离婚向女方赔偿的情况,根据《民法典》规定,有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿: (一)重婚; (二)与他人同居; (三)实施家庭暴力; (四)虐待、遗弃家庭成员; (五)有其他重大过错。
劳动法规定用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人
可以要求离婚赔偿的情形有: 1、对方有重婚行为的; 2、有配偶者与他人同居的; 3、对方实施家庭暴力的; 4、有虐待、遗弃家庭成员等其他重大过错情形。
可以要求刑事赔偿的情况是: 1.在刑事诉讼中,错误拘留、错误逮捕、无罪错判的;刑讯逼供、违法使用武器、警械、殴打或者以其他暴力行为,造成公民身体伤害的; 2.违法采取查封、扣押、冻结、追缴等措施,造成财产损害的; 3.因公民自己故意作虚伪证
存在下列情形的离婚可以请求过错方予以赔偿: 1、一方与他人同居; 2、一方重婚; 3、一方实施家庭暴力; 4、一方虐待、遗弃家庭成员。需要注意的是,请求赔偿需要在起诉离婚时一并提出。
企业拖欠工资由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
公司拖欠工资的赔偿是,按照拖欠的金额和给员工造成的损失进行赔偿。公司拒绝赔偿的,劳动者可以向当地的法院申请支付令,也可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令公司限期支付。
公司拖欠工资可以要求的赔偿如下: (1)长期拖欠工资员工可以要求支付工资,并索要一定的经济赔偿金; (2)拖欠员工工资的,员工不仅可以要求解除劳动合同,还可以要求企业支付补偿金,法律明确规定,如果企业未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以单方
异地拖欠工资,劳动者可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会申请仲裁,若对仲裁裁决不服的,可以依法向人民法院提起诉讼;也可以依法向当地人民法院申请支付令。
如果在约定的发工资时间没有发工资的,且没有正当理由的,那么就属于拖欠工资。劳动者可以采取法律途径进行维权。一般可以向本公司调解或者直接向劳动局申请仲裁。