更新时间:2022.09.19
及时足额支付劳动报酬是用人单位的义务,用人单位违反约定,克扣或者无故拖欠劳动者工资的,需承担相应的责任。 一、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单
用人单位拖欠工资的,劳动者可以要赔偿金。如果用人单位经劳动局责令支付后仍逾期不付的,劳动局可责令其按照应付工资百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者支付赔偿金。
公司拖欠工资我离职有经济补偿,没有赔偿。根据法律规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿。
公司拖欠工资离职可以要求赔偿。 用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;也可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规
单位拖欠工资可以要求解除劳动关系,并要求支付工资和经济补偿金。同时应设法收集证据后申请劳动仲裁维权。按实际情况,劳动者有要权按法律规定自动离职,而公司应当在解除合同时一性次付清劳动者工资,公司拖欠劳动者工资的行为违法。双方协商无效的,劳动者
可以的,关于公司拖欠工资要求赔偿的问题可先和单位协议,协商不成,可走以下法律程序: 1、向当地劳动保障监察机构投诉举报 2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请
工程欠款的诉讼时效为三年,从知道或应当知道拖欠行为起算。我国法律规定诉讼时效可以通过一定的主张权利行为得以中断,中断后诉讼时效可以重新计算。各承包商可以采取书面发函(对方一定要签收或采取挂号信等形式证明已送达)、向清欠主管部门及相关部门投诉
付出较少的一方所获得的利益。收益不仅包括有形财产价值,如收入和购买的不动产,还包括无形的预期收益,如尚未获得收益的文凭、执照、职称和知识产权。在确定赔偿数额时,不仅要考虑义务较小的一方所取得的有形财产的价值,还要考虑无形的预期财产利益的价值
离婚时当事人可以要求配偶补偿自己的情况:夫妻一方因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等负担较多义务的。对于此种情形的要求,法院一般都会支持。离婚是指夫妻双方通过协议或诉讼的方式解除婚姻关系,终止夫妻间权利和义务的法律行为。
依据我国民法典的规定,出现以下情况之一,从而导致夫妻双方离婚的,那么无过错方就可以请求过错方进行损害赔偿:1、有配偶者明知自己已有配偶,仍然重婚的;2、有配偶者和别人同居的;3、夫妻中的一方对另一方实施家庭暴力的;4、夫妻中的一方存在虐待、
以下情况可以要求离婚赔偿:重婚、与他人同居、虐待家庭成员、遗弃家庭成员、实施家庭暴力等。且无过错方才有权请求有过错的配偶承担前述过错导致的物质损害赔偿和精神损害赔偿。