更新时间:2022.09.19
如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
拖欠工资可以要求赔偿。 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳
对超过一个月未发放的,可以以单位未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金。赔偿的必要要求如下:经劳动保障行政部门责令改正后,未限期改正。无故拖欠工资,是指用人单位无正当、合理理由拖欠职工工资,超过工资支付期限,推迟支付工资或者不足额支付劳动者
我国相关法律规定,公司必须每月以货币形式按时支付劳动者本人工资,不得克扣或者无故拖欠。由法律条文的意思可以知道,公司只要拖欠了员工一个月数额的工资在理论上应该就属于违反劳动法规定的。对此,对超过一个月未发放工资的公司,劳动者可以及时提起仲裁
办理企业无犯罪记录证明需要带以下材料到检察院办理: 1、行贿犯罪档案查询申请表(应注明参加投标的项目、被查询单位及被查询人) 2、授权委托书 3、营业执照(复印件) 4、组织机构代码(复印件) 5、法定代表人身份证(复印件) 6、被委托人身
疫情公司拖欠工资一个月可以要求赔偿,工作单位发放劳动者的报酬的周期应该为一个月。公司只要拖欠员工工资满一个月没有发放,已经是属于违反法律的范畴了,员工有权要求公司进行赔偿。
劳动者被拖欠工资,如果向劳动行政部门投诉,责令单位限期支付后单位仍然不付的,能要求赔偿。赔偿数额是按应付工资的百分之五十至百分之一百的标准来计算的。
未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
在二审工资纠纷时,当事人能要求对方赔偿,因为《民事诉讼法》的规定,诉讼的原告可以变更诉讼请求,但是提出的时间一般是在案件受理后,法庭辩论结束前。
工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条,但并不是所有单位都给员工工资条,有的单位会将工资的各项明细表发给员工,但是有的单位是没有的,《公司不发工资条违法吗劳动法》规定,员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有
用人单位无故拖欠劳动者工资的,应向劳动者加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者