被辞退后员工拒绝加班还能享受失业险吗

是的，用人单位应在劳动者离职时结算所有工资，劳动者要求用人单位支付其工资的，如果用人单位拒绝支付就是拖欠工资，违反了劳动法的规定，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。

在职职工判刑后，如果出狱后已经累计缴纳养老保险费满十五年，达到或超过法定退休年龄后，可以领取养老金。

退休了不能买工伤保险。工伤保险只对在职职工不超过退休年龄的有效，超过退休年龄的，就不再受理工伤保险。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

不一定。失业人员只是一种状态，失业后可以选择再就业，也可以当无业游民，同样也可以灵活就业，并不是说失业就需要被照顾，需要提前退休。作为失业人员，如果之前所从事的特殊工作，并且已经满足提前退休条件，即便失业人员到按规定退休年龄也可以提前退休。

下岗职工不堪每年交纳社保金的重负，根据原职工年龄大小和工龄长短，部分或者全部免除交纳社保金，直到退休。下岗失业职工男，年满50岁，工龄满30年以上，可以提前退休。女，年满45岁，工龄满25年以上，可以提前退休。

不一定。失业人员只是一种状态，失业后可以选择再就业，也可以当无业游民，同样也可以灵活就业，并不是说失业就需要被照顾，需要提前退休。 作为失业人员，如果之前所从事的特殊工作，并且已经满足提前退休条件，即便失业人员到按规定退休年龄也可以提前退休

合同到期员工不续签，一般不能领失业金。如果失业人员是非因本人意愿中断就业，并满足其他领取失业金的条件的，才能领；如果是自愿不续签的，一般不符合领取失业金的条件。

辞职后不能领取失业金。依照相关法律规定，失业人员依法领取失业保险金，应具备下列条件： 1、按规定参加失业保险，本人及其所在单位已经按照规定缴纳失业保险费用满1年的； 2、出于非本人意愿原因中断就业的； 3、已经办理失业登记，并有求职要求的。

员工不接受加班没有问题。公司安排加班需要与员工协商，在员工自愿的情况下才可以安排加班。员工不同意，公司无权强行要求员工加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。加班每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。超过了法

劳动者拒绝续签劳动合同不会被辞退，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的情形除外，且不需要支付经济补偿。劳动合同到期不续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳

不能，违法解除劳动合同，可主张双倍工资赔偿。

在员工没有严重违法公司的规章制度等法定情形下，如果和员工协商一致的情况下，企业辞退员工是需要支付经济补偿金的，标准为按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳

企业不可以随便辞退员工。劳动者出现《劳动合同法》第三十九条情形的，用人单位就可以辞退，无需进行经济补偿，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度的。