什么情况下签订的合同属无效合同?

双方当事人在以下情形之下可以推翻合同： 1、双方协商达成一致解除； 2、违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效； 3、违背公序良俗的合同无效； 4、合同当事人恶意串通，损害他人合法权益的合同无效； 5、免责条款有以下情形的属于无效： （一

根据我国合同法的相关规定，在当事人双方之间达成解除合同的合意、双方约定的合同解除条件成立或者出现法定的合同解除事由时，合同可以解除。法定解除事由包括因客观上存在着不能预见、避免和克服的情况而导致合同目的无法实现，或者有一方存在着迟延履行合同

合同协议解除的条件，是双方当事人协商一致解除原合同关系。其实质是在原合同当事人之间重新成立了一个合同，其主要内容为废弃双方原合同关系，使双方基于原合同发生的债权债务归于消灭。协议解除采取合同(即解除协议)方式，因此应具备合同的有效要件，即：

1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;其终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。3.患病或者非因工负伤，在规

在下列情况下能撤销合同，即合同是基于重大误解而订立的；合同是一方或第三方使用欺诈手段骗取对方订立的；合同是一方或者第三人胁迫对方订立的；或者合同是显失公平的。

合同的法定解除。 有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； （三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履

在下列情况下，合同终止，即合同的债务互相抵销；债务人依法将标的物提存；债权人免除合同的全部债务；债权债务同归于一人；或者合同的债务已经被履行完毕等情况。

在下列条件下当事人可以解除劳动合同：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者单方面与其解约；其他。

合同在下列情况下会终止： 1、合同解除； 2、债务人依法将合同的标的物提存； 3、债权债务同归于一人； 4、合同已经履行完毕； 5、法律规定或者当事人约定终止的其他情形。

基于重大误解实施的合同可撤销，基于欺诈实施的合同可撤销，基于胁迫实施的合同可撤销，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使合同成立时显失公平的可撤销。

一般情况下，出现以下情况之一的，可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害；4、给其他单位工作，影响本单位工作进度，被警告后仍不改正；5、劳动合同无效的；

所谓可撤销合同，就是因意思表示不真实，通过有撤销权的当事人行使撤销权，使已经生效的意思表示归于无效的合同。被撤销的民事行为从行为开始时起无效。

当事人协商一致或者合同约定的，可以变更合同。合同需遵循意义自治的原则，双方可以根据自己的意愿协商变更合同。根据《中华人民共和国民法典》规定，当事人协商一致的，可以变更合同。当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。合同生效后，当事人