孕妇被离职解散的公司如何赔偿-律师图文普法

公司破产对孕妇如何赔偿

一、公司破产对孕妇的赔偿如下：（1）需要按照法律规定支付补偿金以外，还要为该职工预留生育津贴，还包括其因生育无法工作这段时间的赔偿；（2）破产安置费、职工工资、社会保险费、和法定补偿金、生育津贴、生育医疗费报销等；（3）员工在孕期、产

2023.01.03 519

法律没有具体规定数额。在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭，由企业和员工协商解除劳动合同的情况下，对员工的三期(孕期、产期、哺乳期)期间的赔付项目规定的不是很明确。孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额，由公司和当事人具体协商后确定。

2020.09.16 150

孕妇辞职公司有赔偿吗

不会赔偿，员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的，但是需要支付与实际工作时间相对应的工资。

2020.04.15 256

公司解散员工如何赔偿？

公司解散员工赔偿如下：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散而终止劳动关系的，按照劳动年限每年一个月的工资计算经济补偿金，不到半年的补偿计算半个月。相反，未吊销营业执照，责令关闭、撤

2022.04.14 497

公司解散如何赔偿员工?

对公司解散而终止劳动合同时，经济补偿金如何计算存在困惑是因为对相关法律规定不了解。

2020.08.20 269

公司解散员工如何赔偿

根据相关政策规定，因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系，经济补偿金从签订劳动合同之日起每年补偿偿1个月职工个人前12个月的平均工资，不满半年的按补半个月计算。非因以上原因用人单位提前解散的，应当从职工

2020.10.19 178

如果孕妇被遣散了该怎么赔偿？

职工怀孕，用人单位不能跟职工解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金(5个月工资)，此外，还应支付生育津贴，生育费用(含：检查费、接生费、手术费、住院费、药费)用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。妇女在怀孕期、生育期和

2020.09.05 180

怀孕孕妇被开除如何赔偿

根据我国法律规定，违反劳动合同开除怀孕员工的，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，依据本人的工作时长计算，超过一年的，按每满一年支付一个月工资进行计算，六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020.04.24 277

公司解散如何赔偿员工

企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系的，经济补偿金从签订劳动合同之日起每年补偿1个月，职工个人前12个月的平均工资，不满半年的按补半个月计算。非因以上原因用人单位提前解散的，应当从职工个人开始工作时计

2020.03.08 157

公司员工解散如何赔偿

公司解散员工的补偿是：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020.06.16 175

解散公司如何赔偿员工

公司解散不赔偿员工，只对员工进行补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若是用人单位不支付的，可以向劳动监察部门举报。

2022.08.11 222

公司解散员工如何赔偿?

公司解散，与员工的劳动合同终止，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用

2021.12.09 138

公司解散如何赔偿员工？

公司解散赔偿员工方式如下： 1、公司解散应提前一个月书面通知员工终止劳动合同，在不事先通知的情况下，公司应另外支付一个月的薪水； 2、公司解散时，需要支付员工经济补偿金，在公司工作的员工，每满一年或超过六个月的补偿一个月，不满半年的补偿半个

2022.04.14 583