怀孕请病假应该扣多少工资-律师图文普法

病假按照多少比例扣工资

病假工资的计算： 1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的百分之60计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资百分之70计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的百

2024.01.10 2,406

扣税2000多工资应该多少

应交个人所得税额工资薪金-个人交四险一金金额-个人所得税扣除额2000元)乘以适用税率%-速算扣除数

2020.10.29 2,181

请病假一天工资多少钱

请病假一天工资的计算，必须首先必须确定两个变量， 1、病假工资的计算基数。 2、病假工资的计算系数。病假工资的计算基数一般为不能低于最低工资标准的80%，具体根据本地政策执行、病假工资的计算系数按照医疗期来计算。

2020.06.22 361

月工资6500应该扣多少

月工资6500需要扣除的五险费用大约是960元。其中，养老保险要扣除8%，医疗保险要扣除2%，失业保险要扣除1%，租房公积金要扣除5%。其他的由用人单位进行缴纳。

2020.11.26 242

多少年工龄休病假不扣工资

职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发; 2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发; 3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;

2020.12.17 404

病假一般多少天不扣工资

单位病假多少天不扣工资 1、事业单位工作人员病假在两个月以内的,发给原工资。

2020.08.12 1,065

孕期请病假工资怎么算

企业支付病假工资，具体标准如下：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发;连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;连续工龄满8年

2020.03.21 158

孕妇请病假工资怎么算

病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按下述比例支付工龄不满2年者，为本人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资70%;已满4年不满6年者，为本人工资80%。

2020.12.14 166

孕期请病假工资怎么算

孕期请病假工资支付有一定的标准，需要根据员工的工龄来按比例支付。支付比例有以下几点：1、工龄不满2年者，按本人工资的60%计发；2、满2年不满4年者，按70%计发；3、满4年不满6年者，按80%计发；4、满6年不满8年者，按90%计发；5、

2021.04.28 2,149

员工请病假工资怎么扣

职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发： 1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给； 2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给； 3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；

2020.05.14 293

请病假是否扣工资吗

请病假扣工资，员工请病假的，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。职工患病或非因工负伤治疗期间；在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80

2020.10.15 123

单位请病假扣工资吗

请病假，不扣工资。在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。

2020.07.03 214

请病假扣绩效工资吗

如病假并未违反相关法律规定的时间，单位不得扣劳动者的基本工资，即病假扣绩效工资不违法。劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、

2020.05.17 554