公司未发放工资怎么办-工伤期间工资问题在线咨询-法师兄

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以下就是未发放病假工资怎么办的相关回答。关于未发放病假工资中《劳动法》关于病假期间工资规定如下：（1）《劳动法》第二十五条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。（2）除《劳动法》第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

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公司发放工资怎样发放？
公司发放工资可以由企业直接发放，也可以由银行代发。通常工资是由劳动合同约定的，在发放工资的同时发放工资条，员工根据工资条有异议的，可以及时提出。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单

2020.01.13 727
公司未足额发放工资怎么赔偿
公司未足额发放工资的赔偿如下： 1、用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十

2020.11.21 517
工资未足额发放怎么办
工资未足额发放可以：1.向劳动行政监察部门举报或投诉；2.向人民法院申请支付令；3.申请劳动仲裁；4.向人民法院起诉。根据相关法律法规的规定，若用人单位未足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以想劳动行政部门投诉、申请支付令以及申请劳动仲裁，若

2020.06.03 2,884

专业问答

工资按最低工资标准发放, 公司不按时发放怎么办?
实际工作多少天就发多少天工资。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15

2022-01-20 15,340
注销公司后员工的工资发放怎么办?
依据《公司法》等相关规定，公司清算注销前应向社会进行公告，然后依法结算清楚所拖欠的工资、税费等债务，但如果所有的资产状况已资不抵债，工人的工资是难以再追偿了。但也有特殊，李健表示，若有证据证明公司法人

2022-04-28 15,340
改制后怎么办公司的员工工资发放？
因为公司改制解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支

2023-07-30 15,340
没有按时发放工资公司该怎么办
拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经

2022-04-28 15,340

法律短视频

01:09
工伤期间公司不发工资怎么办
我国的工伤保险条例规定，在停工留薪期内，用人单位都不能通过各种理由停发，或部分停发劳动者的工资和福利待遇。如果单位不按照法律支付劳动者工伤停工留薪期间的工资，那就属于未及时足额支付劳动报酬，是违法行为。劳动者应该据理力争，采取一定的策略，要

1,461 2022.06.22
01:01
公司一直不发工资怎么办拖欠
劳动局有专门的部门叫“劳动执法监察大队”，公司一直不发工资可以找这个部门投诉，劳动执法监察大队会根据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，情况属实的，会责令用人单位支付拖欠的工资，补偿金（25%拖欠工资额），必要时也可以责令其支付

1,211 2022.04.17
00:46
擅自离职公司不发放工资合法吗
擅自离职公司不发放工资不合法。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者擅自离职，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的

7,071 2022.04.17

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