更新时间:2022.06.08
疫情期间企业不能提前复工。复工必须遵守国家的安排,私自复工导致疫情传染的,会涉嫌犯罪。但是一般来说,如果是为了保障公共事业运行必需、疫情防控必需、群众生活必需的,可以复工,但是需做好防护。
疫情防控期间如果有下列情形的,能认定为工伤:劳动者在上班期间,因工作原因而受伤;因履行工作职责受到暴力等意外伤害;因工外出期间,由于工作原因而受伤;或者上下班期间,受到本人不负主要责任的交通事故伤害的等。
因疫情不上班应当按照生活费的标准发工资。对于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的员工,企业应当支付员工在此期间的工作报酬。
疫情不上班,在一个工资支付周期内的,用人单位按劳动合同约定支付工资;超过一个工资支付周期且劳动者提供了正常劳动,支付工资不得低于当地的最低工资标准;超过一个工资支付周期但劳动者未通过劳动,用人单位支付生活费。
疫情停业培训学校员工工资的支付,是企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生
受疫情影响企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
职工在病假期间仍然享有工资待遇。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
根据法律规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由
病情期间工资支付如下: 企业因受疫情影响导致停工停产的,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的,可以根据职工提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;企业没有安排职工工作的,应当按照不低
已经立案侦查可以停发工资。公务员被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕期间,停发工资待遇,按本人原基本工资的75%计发生活费,不计算工作年限。经审查核实,公安机关撤销案件或人民检察院不起诉或人民法院宣告无罪、免予刑事处罚,未被收容教育、强制隔
可以申请劳动纠纷维权,依据相关法律的规定,受疫情影响企业停产停工的,员工不上班的,如果停工在一个工资支付周期的,正常发放工资,超过一个支付周期的,发放工资不低于当地最低工资标准。
疫情公司不能拖欠工资。企业因受疫情影响导致生产经营困难的,停工停产在一个工资支付周期内,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。