更新时间:2022.06.08
疫情期间虽然允许企业裁员,但要尽量少裁员或者不裁员。裁员应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,裁减人员方案经向劳动行政部门报告才可以裁员。同时,裁员的情形必须符合《劳动合同法》第四十一条规定的情形。
疫情期间以工代训补贴政策如下:按每人每月500元标准给予企业以工代训补贴,最长不超过6个月(劳动者在不同生产经营主体就业的,申请补贴的月数总和不超过6个月)。对受疫情影响出现生产经营暂时困难的中小微企业,组织职工开展以工代训的,可根据组织以
疫情期间医院职工管理制度如下: 1、科学化精准管理,设置单流向三通道,普通患者通道、发热患者通道、医务人员通道。各通道入口设有明确标识及体温监测点,最大限度降低人员交叉感染的风险; 2、三级预检分诊。医院各科室医务人员对每一个来院的就诊病人
存在的,遇到发错的情况,建议马上联系公司财务人员或者人事部门反馈,主要看公司的工资是由哪个部门来统计的,相关部门会查询相关汇款记录,错误了会补发的。让财务或者人事部门交涉,只需要联系本单位工资统计相关部门就好了。
疫情期间公司强制员工复工,是违法的。 劳动者可以依法拒绝用人单位管理人员强令其冒险作业的要求,该行为不视为违反劳动合同。 并且用人单位危害劳动者的生命安全和身体健康的,劳动者还可以对用人单位提出批评、检举和控告。
疫情期间合同到期,如果是确诊感染新型冠状病毒、疑似病人、密切接触者需要进行隔离的,在隔离期间不能提供劳动服务的,劳动合同到期后,劳动合同要顺延到隔离结束。
员工休产假期间,未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付,有绩效工资;已经参加生育保险的,停发工资,由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴。
店面装修期间员工不发工资不合法。工资应按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠。以店面装修为由克扣劳动者的工资属于违法行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
疫情期间酒驾暂扣六个月机动车驾驶证,并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚,再次饮酒后驾驶机动车的,处十日以下拘留,并处一千元以上二千元以下罚款,吊销机动车驾驶证。
工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,企业职工工伤期间工资按照员工受伤前的工资标准正常的发放。法律规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
大部分地区用的疫情期间的通行证是阿里、腾讯等科技企业开发的疫情防控的“健康码”,这些服务都为复工复产提供了方便快捷的“通行证”。只要在支付宝上搜索健康码,然后选择对应的城市填写好即可领取健康码,然后看生成结果,为绿码的,可在全国适用范围内扫
疫情期间职工如果有以下情况,应当认定为工伤: 1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害; 2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害; 3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤