更新时间:2022.03.03
有工资。公司是需要支付该员工5天的工资的,但是,该员工的工资应该在下月发放本月工资的时候给他。如果公司的财务部门对于这种情况可以直接支付现金的话,也可以,但是要在他本人的工资单上签字。
试用期5天有工资的。劳动者提供劳动,用人单位就应该支付工资。即使工作1天也是应该支付工资,用人单位以劳动者试用期内不给工资,属于违法行为。如果未及时支付工资,可以通过以下方式处理: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺
在试用期内只做6天,提出辞职是有工资的,劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位,劳动单位按照约定应当给予相应的工资待遇。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在
劳动合同到期辞职,一般是需要提前三十日通知用人单位。劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。即使合同到期,也要给双方一定的时间进行准备。
员工需要提前30天辞职,也就是说,30天后即使老板不同意,员工也可以在30天后离职。当然,在双方协商一致的情况下,老板可以同意员工提前离开。在书面辞职文件中,建议使用“解除劳动合同通知”,这是劳动者单方解除劳动合同的权利。只要事先依法发出通
劳动者提前15天辞职,如果是与用人单位协商达成一致的,合法;如果双方没有协商一致的,一般不合法,在试用期需要提前三天辞职,而过了试用期后需要提前三十天向单位提出书面辞职。
一般劳动者辞职,需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系;如果用人单位的行为违反《劳动合同法》第38条规定情形之一的,劳动者可以被迫辞职,是不需要提前一个月的。 个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条
一般劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,提前十天辞职算急辞。但是劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果需要提前十天辞职的,可以与用人单位协商一致。