试用期离职提前几天去

员工请假三天以上要提前几天，要根据公司的规章制度来定。员工最好提前一天向领导请示，做好充分理由说辞准备。一般来说都是提前一个工作日或提前七个工作日向领导作出申请。这样接下来的三天或三天以上，就会有相关人员接管你的工作内容，以免造成临时接管。

有。劳动者在试用期工作七天如果用人单位不支付劳动报酬的，用人单位的行为是违法的。

试用期三天不给工资属于违法的，在试用期也需要给工资，也是工作几天就给几天的工资，对于不给工资的行为，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

这是不合法的，使用期是用工者对劳动者的一个考察期间，如果试用期通过则会转变为正式的劳动关系，但是试用期间双方仍具有有暂时的实际劳动关系，任然需要支付工资。如果用工者不支付试用期工资则劳动者可以保存相关证据申请劳动仲裁。

试用期只做了2天,也是要支付工人工资的,无论劳动者工作多长时间,都应该按照规定支付其工资。

1、工作了就是劳动关系建立了，劳动报酬是按劳给付，不能不给。 2、没有签订合同，不代表否定了劳动关系。没签合同，单位涉嫌违法；可要求双倍支付工资； 3、不给工资，更是违法；应向当地仲裁机构咨询投诉，申请劳动仲裁。 4、试用期内单位可以解除合

试用期两天也是有工资的。在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。

试用期十天有工资，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

在试用期工作5天也应当有工资。只要有事实劳动关系存在，不管有无劳动合同或劳动合同是否有效，用人单位都必须付给劳动者相应的报酬。工作5天就应当拿5天的工资，期间有周六或周日的，则应该去除。

有工资的。试用期的长短是由用人单位和劳动者协商的，在试用期内，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

有，7天试用期没有工资不正常，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动报酬是按劳给付，不能不给，不给是违法的；应向当地仲裁机构咨询投诉，申请劳动仲裁。除了申请劳动仲裁，还可以向当地劳动监察大队投诉。

试用期做了5天有工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位未支付劳动者工资的，由劳动行政部

根据我国相关法律规定，对于新员工试用期的天数是按照劳动合同期限来进行确定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六