试用期离职提前几天去

在试用期内员工离职的，需要提前三日通知用人单位才是合法的。法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

员工在试用期内提前三日通知用人单位的，可以解除劳动合同；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，员工可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。员工违法解除劳动合同，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内就想要申请离职的，只要提前三天通知用人单位就行了，这是可以合法解除劳动合同的，当然，如果是正职，劳动者想解除劳动合同，就需要提前三十日并且以书面的形式通知用人单位。注意如果用人单位违反劳动

试用期间离职需要提前三天说。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

三天，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以离职。不过如果用人单位在试用期内不支付劳动报酬、不给员工缴纳社会保险，或者以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者

此时需要提前3天通知，而要是在转正之后再提出离职的话，那么正常情况下就需要提前30天通知用人单位才行。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合

三天。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。

三天。 根据中华人民共和国劳动合同法的相应的规定，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同，三天后劳动者就可以进行自离。公司要给劳动者办理离职手续，并且结算正常的工资。 如果公司不给劳动者办理离职手续的，劳动者可以通过向劳动监

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若是用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件或者未依法为劳动者缴纳社会保险费情形的，劳动者可以单方解除劳动合同。

劳动者通过预告解除劳动合同的，提前三天通知用人单位；通过协商解除劳动合同的，不需要提前通知，双方协商一致即可；通过依法单方面解除的，也不需要提前通知用人单位。

劳动法规定试用期员工辞职需要提前三天通知用人单位，交接时间没有明确多长，一般以工作交接清楚就可以的。

试用期离职要提前三日通知用人单位。劳动者还可以通过以下方式解除劳动合同：在转正后提前三十日以书面形式通知用人单位解除；与用人单位协商一致解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一时，单方面解除。

试用期辞职提前三天提出。在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。