我们刚签订订立劳动合同就违约了怎么办？

依据《劳动合同法》有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的

单位拒绝签订劳动合同的，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

具体方法是： 如果该合同是成立并具有法律效力的，守约方可以要求违约方按照合同当中关于违约行为的相关约定承担违约责任，如支付违约金、承担继续履行等责任。

可以起诉要求赔偿。签了合同后，一方想违约，就必须承担相应的违约责任。

签订合同后单方面毁约，违约方应承担违约责任，如果当事人约定了违约金可以要求对方支付违约金，如果没有约定可以要求对方赔偿你的损失，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者

在签订劳动合同时需要注意下列事项：签订劳动合同一般需要采用书面形式；自用工之日起建立劳动关系时签订，超过一个月后用人单位应当支付至多不超过十一个月的双倍工资；合同中应明确工作内容、条件、地点、劳动报酬等条款；其他。

刚签订劳动合同就想辞职也是可以的，但需走流程，提前三十天提出离职申请，则不需单位批准。

合同刚签订不想做了，劳动者可以提前通知用人单位，解除劳动合同。如果是在试用期内，提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同，如果已经签订了正式的劳动合同，则可以先跟用人单位协商解除劳动合同，协商不成，则只需要提前一个月通知用人单位，即可解除劳动

私立学校签署的劳动合同除了竞业禁止和培训期可以约定违约金，其他的情况一律不得约定违约金。就算约定了也是不合法的，无效的。如果确有劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。但是除了竞业禁止和培训期以外，其他情况下签署的合同约定了违约金，劳动者不

看情况，《劳动合同法》及相关法律约定或者强迫劳动者签订违约金条款，这样的违约金条款是无效的。而劳动者对用人单位主张违约金的权利，法律没有特别明确的规定和限制。针对劳动合同中约定由用人单位向劳动者承担法律规定之外的违约金的情形，在劳动法、劳动

当事人故意逾期不订立劳动合同的，算违法，不算违约。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意不签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年故意不签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二

用人单位或者劳动者故意拖延不订立劳动合同算违法，不算违约。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意不签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年故意不签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每

合同签订后一方违约，另一方即守约方有权按照合同约定向违约方索赔违约金。合同约定金额的，按此金额赔偿。若约定了违约金的计算方法，则按此方法计算违约金的数额。违约金约定过少，不足以弥补守约方损失的，还应当承担赔偿守约方损失的责任。如果合同中没有