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辞退员工停职工资怎么发

更新时间:2022.08.03

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行动指南
一个公司员工工伤工资怎么发这个根据《工伤保险条例》规定,停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。r (一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;r (二)、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。r (三)、发生工伤前工作未满1个月的,按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的,按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。r停工留薪期一般不超过12个月,具体根据伤情来确定。多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》,对应具体伤情,确定停工留薪期长短。伤情严重或者情况特殊,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
律师普法
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    2020.09.10 303
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    员工停职期间工是否资发放需要具体分析,企业对违纪职工用停工、停职的方式进行处理,如有法律、法规依据,要严格按有关法律、法规办理。没有法律、法规依据的,不能采取停工、停职检查期间扣发工资和生活费的做法。

    2020.05.03 670
  • 非员工原因停工停产,怎么发工资?
    非员工原因停工停产,怎么发工资?

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    2020.01.22 488
专业问答
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    2021-12-20 15,340
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    2022-08-15 15,340
  • 停薪留职期间辞退工资怎么算

    1、停薪留职如果被辞退按工龄支付经济补偿金。 2、停薪留职属于在职不在岗,解除劳动合同的经济补偿,应支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月

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法律短视频
  • 工厂停工停产工资怎么发放 00:59
    工厂停工停产工资怎么发放

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    4,784 2022.04.17
  • 老板突然辞退员工工资怎么赔付 00:53
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    1,828 2022.04.17
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    停缴社保流程有两种方法: 1、网上申报办理减员业务,无需到社保中心。已开通网络申报的缴费单位,每月1-15日内可在互联网上进行增、减员办理。缴费单位可用申报辅助系统制作并导出增、减员报盘文件窗口办理:磁盘申报变动人数在5人以上的缴费单位可使

    7,589 2022.06.22
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