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更新时间：2023.03.22
交通事故中，双方都是机动车的，双方都有举证责任。而在机动车与非机动车或行人发生交通事故时，只有机动车一方有证据证明对方有过错，才能减轻本方的赔偿责任。
1、依据我国相关法律的规定，职工在交通事故中负主要责任是不能认定为工伤的; 2、按《工伤保险条例》第十四条的规定，在上下班途中，非本人主要责任的交通事故才能认定为工伤。
交通事故致一死主要责任一般判处三年以下有期徒刑或者拘役；如果有逃逸或者是因逃逸致人死亡的情节，处三年以上七年以下有期徒刑或者七年以上有期徒刑。
交通事故中工伤职工负主要责任不能认定工伤。在上下班途中，职工受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。
交通事故中占主要责任不能认定为工伤，我国《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才属于工伤。
一般情况下，交通事故中负主要责任的，承担80％的赔偿责任；负同等责任的，承担60％的赔偿责任；负次要责任的，承担40％的赔偿责任。
刑事责任，应根据犯罪的事实、犯罪的性质、情节和对于社会的危害程度来裁量。例如构成故意伤害罪的，则刑事责任是：处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，但致人重伤的，则处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡的，则处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
交通事故负主要责任赔偿方法是要赔偿对医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费； 被扶养人生活费、康复费、护理费、后续治疗费、丧葬费、死亡补偿费、受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿
如果是在上下班途中发生的交通事故，职工负主要责任不能认定为工伤。如果职工在单位从事驾驶员工作，在用人单位安排下驾驶单位的车辆执行工作任务时发生交通事故，无论驾驶员本人在事故中负主要责任还是次要责任，都应当认定为工伤。
如果是在上下班途中发生的交通事故的，职工负主要责任不能认定为工伤。如果职工在单位从事驾驶员工作，在用人单位安排下驾驶单位的车辆执行工作时发生交通事故，无论驾驶员本人在事故中负主要责任还是次要责任，都应当认定为工伤。
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