签定劳动合同自离会有什么后果？

正式工因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形而自离，用人单位除支付工资外还应当支付经济补偿；正式工在正常情况下自离以旷工论处，按用人单位制定的规章制度处理，给用人单位造成经济损失的应当承担赔偿责任。

如果是委托人签的，如果有有效的委托手续即可。如果本人不知情，则无效。

劳动合同到期后不会自动延续，用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认，双方沟通一致后重新签订劳动合同。

劳动合同不是必须备案的，因此不备案不会影响到劳动合同的效力。 在法律上并没有规定劳动合同必须进行备案，备案与不备案的区别只是法律效应的问题，没有备案的情况下，可能会对合同的法律效应产生影响。一般情况下，如果用人单位与在劳动者签订劳动合同后，

劳动合同续签规定：劳动合同到期不续签应当支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同，应当签订无固定期限劳动合同；其他。

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，有的劳动合同确实有固定期限。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始

劳动合同签订的规定有： 1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 2.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

签劳务合同后离职不会赔偿。签订劳动合同后离职，要提前三十天通知单位解除劳动合同。根据相关法律规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： 1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原

自动离职没有取消劳动合同可以要求单位与其解除劳动关系，解除劳动合同，是指劳动合同签订以后，未履行完毕之前，由于某种因素导致当事人双方提前终止合同效力的法律行为。一般包括法定解除和协商解除两种情况。法定解除是指出现国家法律规定的情况时，不需双

自离也就是劳动者在未经过用人单位批准或同意的情况下，就擅自离职，解除双方的劳动关系。试用期自离会有什么后果，根据《中华人民共和国劳动合同法》中的要求来看，一般在试用期内辞职的，至少需要提前3天的时间来通知用人单位，如果没有按照规定操作，单位

员工自离是指员工在没有任何意思表示的情况下，突然离职而去的行为。员工“自离”属于违法解除劳动合同的行为，可能会承担赔偿责任。

未签劳动合同属于劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不是仲裁时效期间限制。

不签劳动合同劳动者可以根据劳动法的相关规定，可以要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资。