签定劳动合同自离会有什么后果？

1、未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职，关于解除劳动关系不会获得任何补偿金。 2、如果单位因劳动者未上班，以旷工名义解除劳动关系。单位

员工未签订劳动合同自动离职的可以要求用人单位支付双倍工资，另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。但是，如果劳动者主动提出离职，关于解除劳动关系不会获得任何的经济补偿金。

劳动合同补签和倒签的法律后果的区别在于，补签劳动合同的，劳动者可以获得之前未及时订立合同的双倍工资的补偿，而倒签由于把真正的订立时间提前到当初应当订立合同的时间，所以劳动者可能无法获得双倍工资的补偿。

未签劳动合同辞职，除了要求用人单位支付应得工资外，还可以要求用人单位支付未签合同的双倍工资。员工主动离职，不能要求工作年限的补偿金或赔偿金。

未签劳动合同不上班是不可以算自动离职的。并且在双方没有签订劳动合同的情况下，劳动者就算自动离职，单位也是需要支付其相应的工资报酬，不得存在拖欠工资的情况。

签订无固定期限劳动合同的利弊：1、无固定期限劳动合同的签订，是指公司在未来合同终止或终止时随时向员工支付补偿金。2、在一定程度上降低了员工流动率。3、工作者们失去了从一个工作跳到另一个工作来提高工资的机会。特别温馨提醒所有劳动者：用人单位从

签订无固定期限劳动合同优点：减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失；对劳动者来说，企业在未来任何时间解除或终止合同，都面临给予员工补偿；其他。缺点：降低了员工的流动性；劳动者失去了不断跳槽增加工资的机会；其他。

劳动合同不写薪资可能会导致劳动合同无效。劳动报酬条款属于劳动合同的必备条款，劳动者与用人单位签订劳动合同时应当确定具体的薪资。 劳动合同必备条款有： 1、劳动合同当事人的相关信息，一般包括用人单位的名称、住所及其相关的法定代表人或主要负责人

没有什么后果，根据双方协商的内容决定有没有补偿金或者其他费用。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

违法解除劳动合同后果：劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行或者已经不能继续履行的，用人单位应当按照劳动合同法相关规定向劳动者支付赔偿金。

如果解除劳动合同通知书明确写明解除合同的时间，落款时间有误不影响解除劳动合同通知书的生效时间。为避免引起争议，用人单位应该重新开具正确的解除劳动合同通知书。辞退通知书的生效时间应为用人单位做出决定的那一天，因此，双方解除劳动合同的时间应为公

旷工离职可能会对今后找工作产生影响，如果用人单位在录用时经过了解，发现当事人曾经旷工离职，那么通常会拒绝再次录取；其次，由于旷工离职，没有办理相关离职手续，各人的社保、档案、信贷、按揭以及其他需要劳动合同或者解除劳动合同证明的方面，会出现各

正常情况下，员工如果离职需要提前一个月通知公司，如果没有通知公司，自己自行离职，那么公司可以以旷工名义除名，这样会造成员工损失。