生效仲裁裁决书

仲裁裁决能认定合同效力。当事人自愿达成仲裁协议的，可以依法申请仲裁。仲裁协议独立存在，合同的效力不影响仲裁协议的效力。但仲裁庭有权确认合同的效力。

仲裁协议是有法律效力的。根据我国相关法律的规定，仲裁裁决实行一裁终局制度。仲裁裁决一经仲裁机构作出即发生法律效力，双方当事人应当自觉履行裁决所规定的义务，即使对仲裁裁决不服，也不能就同一纠纷再向人民法院起诉，同时也不能再申请仲裁机构仲裁。

仲裁裁决中能认定合同效力。《仲裁法》第19条规定：仲裁庭有权确认合同的效力。当主合同无效时，独立存在的仲裁协议仍然有效。仲裁协议与主合同是性质不同的独立条款，当主合同无效时，并不导致仲裁协议无效。因此，仲裁庭有权根据独立存在的仲裁协议，对主

仲裁委员会受理仲裁申请后，仲裁庭组成前，申请人撤回仲裁申请，或者当事人自行达成和解协议并撤回申请的，案件受理费应当全部退回。

生效的裁决书存在法定情形的，可以撤销。法律明确规定，生效的裁决书符合下列情形之一的，可以由人民法院进行撤销：1、没有仲裁协议的；2、裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的；3、仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的；4、仲

劳动人事争议仲裁委员会作出终局裁决，劳动者向人民法院申请执行，用人单位向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销的，人民法院应当裁定中止执行。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因仲裁时效中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起

劳动者向法院起诉后，劳动仲裁裁决不生效。劳动者对部分裁决事项的起诉的，则全部裁决不生效。部分劳动者起诉，对部分劳动者不生效，对未起诉的劳动者发生效力。

以下劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力：因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议；追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。其他劳动争议仲裁裁决作出后十五日内

国内非涉外仲裁裁决一般不严重。仲裁庭仲裁纠纷时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。裁决书应当写明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果、仲裁费用的负担和裁决日期。

人民法院受理劳动争议案件后，当事人可以增加新的诉讼请求。如果新增加的诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如果新增加的诉讼请求属于独立的劳动，则人民法院应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

撤销仲裁裁决之后，当事人无法依据原仲裁协议再次申请仲裁，原仲裁协议效力无效。 人民法院裁定撤销裁决的，应当裁定终结执行。当事人之间的未决争议，或者通过重新达成仲裁协议申请仲裁，或者向法院提起诉讼。

如果劳动仲裁裁定书被依法撤销的，则被撤销之时失效；如果未经法定程序撤销，且当事人期满不起诉的，就一直有效。仲裁裁决有下列情形之一，用人单位可以依法申请撤销裁决：违反法定程序的；适用法律、法规确有错误的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据