解除合同后违约责任还有效吗？

如果满足下列条件，则劳动合同中的违约责任条款是有效的：双方约定时的意思表示真实；行为人具有相应的民事行为能力；除服务期、保密期和竞业限制外，不得与劳动者约定由劳动者承担违约金；不违背公序良俗；其他。对劳动合同违约责任条款无效有争议的，由劳动

担保合同解除后合同终止效力。担保合同是主合同的从合同，具有从属性和附随性，按传统的担保，主合同解除时，担保合同也因之无终止或无效。

主合同解除后，补充协议是否还有效，关键在于主合同与补充协议之间是否具有可分性。 如果主合同与补充协议之间相互独立且可分，比如补充协议的内容是争议解决的条款或违约责任的条款，那么主合同被解除后，则不影响补充协议的效力，补充协议继续有效。 如果

根据劳动合同法的规定，违法解除劳动合同的法律责任有二个：（一）是强制继续履行。继续履行合同是指违反合同的用人单位不论是否已经承担赔偿金或违约金责任，都必须根据员工的要求，并在自己能够改选的条件下，对原合同未履行部分继续按照要求履行。（二）是

违约后解除合同，并不是以违约的时间为条件。违约行为如果已经导致合同目的不能实现或者违约行为符合合同约定的解除情形，合同的当事人可以解除合同。 《民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。 当事人可以约定一方解除合同的事由。解

当存在过错一方解除合同时，另一方是可以主张违约金的。如果双方协商解除合同，违约金以及违约责任可以根据协商内容来解决；当合同解除并不存在过错方时，当事双方均没有承担违约金的必要。所谓违约金责任是指一方违约后，适用的以支付违约金为内容的民事责任

支付违约金并不必然解除合同。违约责任的种类包括继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等。支付违约金只是违约责任的种类之一，并不排除其他违约责任的承担，如果合同还有继续履行的必要，则违约方应继续履行合同。根据2021年实施的《中华人民共和国民法典

合同约定违约责任的方式： 合同双方可以在合同中约定一方违约时应当根据违约情况向对方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。一般情况下，合同双方会选择以违约金的方式确认违约责任。

合同约定违约责任的规定是，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。双方还可以约定违约金的数额或违约金的计算方式。

合同违约责任可以约定继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。具体可约定违约金、定金等条款。赔偿损失的范围最好进行明确。

一、买卖预约一方当事人不履行订立买卖合同本约之义务，就构成根本违约，对方当事人可依合同法第107条关于违约责任的规定，追究违约方之违约责任;亦可依据合同法第94条的规定，行使法定解除权，解除预约合同并主张损害赔偿。 二、由预约合同之本质决定

合同中可约定违约责任，也可以约定赔偿责任。合同中可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加。

有效。具备下列条件的民事法律行为有效： (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。