更新时间:2022.08.20
发生劳动争议不可以直接向法院提起诉讼,应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
依据我国劳动合同法的规定,发生劳动争议如果不是工资支付问题的,不能直接向法院提起诉讼,应该首先申请劳动仲裁,对仲裁不服才能起诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以
当事人提起劳动诉讼需要具备下列条件:经过劳动仲裁程序;起诉人必须是劳动争议的一方当事人,即用人单位或劳动者;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实根据;在法律规定的时效期限内提起诉讼;提交书面起诉状;其他。
由人民法院判决离婚的,应当根据宣判方式确定多久给判决书。人民法院不存在协议离婚,只存在诉讼离婚,当事人选择去人民法院进行诉讼离婚的,人民法院审理后,选择当庭宣判的,应当在十日内发送判决书,选择定期宣判的,在宣判后应当立即发给判决书,当事人收
申请劳动争议仲裁后当事人自行达成和解协议的可以撤诉。根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定,当事人申请劳动争议仲裁后,可以自行和解。达成和解协议的,可以撤回仲裁申请。
实名举报后纪委、监察局信访室在接到举报之日起10至15个工作日内(具体时间因各地资源配置不同而异,但不会超过1个月)将受理情况和办理时限告知举报人。 实名举报,是指举报人使用自己的真实姓名,通过来信、来访、电话、传真、电子邮件等形式,向纪检
起诉离婚要符合法定条件,并提交相应的法律文书(如起诉状)及相应的证据(结婚证或者婚姻证明)。 起诉符合法定条件,并且所提交的材料齐全的,法院应当受理。法院不受理的,可以向上一级人民法院提出上诉。
当事人要对确认劳动关系的争议申请仲裁的,时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济等原因仲裁时效中断的,从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
关于年假天数的具体规定:累计工作已满1年不满10年的,年假是5天;已满10年不满20年的,年假是10天;已满20年的,年假是15天。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,即可享受带薪年
我国劳动法规定,如果劳动者在转正后想要离职,可以提前三十天,以书面的形式通知用人单位。比较正规的公司接到员工的离职申请后,会在劳动者办妥离职手续时,或根据合同约定的工资支付日来发放工资。如果劳动者在离职时被用人单位克扣工资,劳动者可以向劳动
2021年《中华人民共和国劳动法》规定,压工资属于违法行为。所以不存在压工资最多几天的行为。根据相关法律规定,公司应按照约定的日期支付,节假日、休息日的应提前在最近的工作日支付,工资至少一月一发。发工资的时间必须要提前约定,且用人单位不得拖