更新时间:2022.08.20
劳动争议诉讼的原则包括以下几点: 1、对等原则,双方当事人的地位平等; 2、调解原则,调解的前提是双方自愿,自愿达成的协议必须合法; 3、诚实信用原则,双方要以事实为依据,以法律为准绳。
采购费用争议一般不属于劳动争议,而是属于民事争议。劳动争议是用人单位与劳动者之间就确认劳动关系、工作时间、休息休假、社会保险、福利、劳动报酬等事项而产生的争议。
竞业限制争议是属于劳动争议的。竞业限制争议一般是负有保密义务的劳动者与用人单位之间的争议,是一项劳动争议。如果是关于经济补偿或者赔偿金等事项的,在劳动争议仲裁委的受案范围内。
当事人之间因劳务派遣发生劳动争议的,可以自行协商,达成和解协议;协商不成的,可以向调解组织申请调解;调解不成功的,则可以通过仲裁来解决;或者对仲裁结果不满意的,可以通过诉讼来解决。
拆迁补偿协议行政诉讼法院受理。被拆迁人可以按照拆迁条例向有关部门申请裁决,对裁决结果不服的应当在接到裁决书之日起3个月内就补偿争议向人民法院提起诉讼,依法维护自身权益。
成为劳动争议仲裁员需要具备的条件: (一)曾任审判员的; (二)从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的; (三)具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的; (四)律师执业满三年的。
劳动争议诉讼需要注意下列事项:一般需要先申请仲裁再提起诉讼;当事人要对自己的主张提供证据;不能超过诉讼时效;以及要准备好起诉状和起诉状副本等材料。
进行劳动争议仲裁需要提交下列材料: 1、劳动仲裁申请书,一式两份或按被申请人人数提供; 2、申请人身份证明及复印件; 3、有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件; 4、被申请人工商注
收到当事人的起诉状一般分三种情况处理,一是符合规定的,当场予以立案;二是当场不能决定立案的,必须在七天、十五天或者三十天之内立案;三是不符合法律规定的,应当裁定不予受理。
劳务合同不属于劳动合同,从法律适用看,劳务合同适用于合同法以及民法总则和其它民事法律所调整,而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。 劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
法院收到解封申请的,一般会在七个工作日内解封,如果根据生效的法律判决文书义务人依然不履行其义务的,权利人可以向法院申请强制执行,法院会对被执行人的财产进行查封、扣押等。
法院受理债务重组的审查期限需要看人民法院的审查情况。破产公司向人民法院申请破产重组,只要是经审查认为重组申请符合企业破产法规定的,人民法院就会裁定破产重组,但在法律上审查期限并没有明确的规定。人民法院经审查认为重组申请符合规定的,应当裁定债