劳动争议法院受理需要几天-律师图文普法

劳动仲裁要受理哪些劳动争议呢
劳动仲裁要受理以下劳动争议：因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；其他。

2020.08.16 122
最近法院法院受理的劳动争议案件有哪些
法院受理的劳动争议案件： 1、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷； 2、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷； 3、劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险

2020.08.04 161
人民法院受理劳动争议案件的范围
人民法院受理劳动争议案件的范围： (一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷; (二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷; (三)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医

2020.11.21 188
劳动争议法院可以追溯几年
劳动争议适用仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向

2020.03.21 110
劳动争议的受理范围
劳动争议受理范围包括： 1、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 2、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 3、因确认劳动关系发生的争议等。

2020.08.14 341
哪些劳动争议劳动争议仲裁委员会受理
根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议有：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、

2020.07.19 307
法院受理劳动争议案件的范围是什么？
人民法院受理劳动争议案件的范围如下： 1、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷； 2、劳动者与用人单位形成事实劳动关系的纠纷； 3、追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。

2020.06.12 276
人民法院不予受理哪些劳动争议案件
一、违反劳动法的规定，当事人向人民法院提起的劳动争议未经劳动争议仲裁这一必经的、强制性的劳动争议仲裁程序，人民法院不予受理。二、当事人向人民法院提起劳动争议诉讼，超过了十五天的诉讼时效的规定。三、诉讼请求人提起的劳动争议诉讼，不属于该受

2020.01.04 162
人民法院不予受理什么劳动争议案件
人民法院不予受理劳动争议案件：一、违反劳动法的规定，当事人向人民法院提起的劳动争议未经劳动争议仲裁这一必经的、强制性的劳动争议仲裁程序，人民法院不予受理。二、当事人向人民法院提起劳动争议诉讼，超过了十五天的诉讼时效的规定。

2020.02.21 195
人民法院能直接受理劳动争议案件吗
人民法院是不直接受理劳动争议案件的，只是受理当事人对仲裁裁决不服的争议案件。

2020.01.30 133
劳动争议超过仲裁时效法院应否受理
劳动争议案件超过仲裁时效即丧失胜诉权。就劳动争议案件而言，只要当事人申请了仲裁，仲裁裁决书送达后15天内向法院起诉，法院就应当立案受理，不应当通知不予受理或裁定驳回起诉。

2020.02.28 130
人民法院可以直接受理劳动争议案件？
人民法院是不直接受理劳动争议案件的，只是受理当事人对仲裁裁决不服的争议案件。

2020.07.21 306
劳动争议仲裁委员会裁定不予受理法院受理吗
劳动争议仲裁委员会裁定不予受理法院受理的情况如下：（一）属于劳动争议案件的，应当受理；（二）虽不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，应当依法受理。

2020.09.19 155