更新时间:2022.08.20
1.工龄10年以下,在单位工作5年以下的病假时间为3个月,在单位工作5年以上的,病假时间6个月; 2.工龄10年以上的,在单位工作5年以下的病假时间为6个月;在单位工作5年以上10年以下的的,病假时间9个月;10年以上15年以下的病假时间为
《劳动法》规定在五一节应放三天假,《全国年节及纪念日放假办法》,五一劳动节法定放假时间是一天,另外两天属于休息日调休,将周末调整为一起休假合并计算有三天。
依据劳动法,劳动合同法,工资条例,用人单位应当及时结清劳动者的报酬,且必须以货币形式结算因单位统筹安排等,应当在30天以内结清报酬因此,俗称的“压工资”法律规定是不允许的,但允许因单位统筹等原因有不超过30天的延迟期。
1、目前施行的劳动法中并不存在“临时工”的概念,建立劳动关系的双方应当依法签订劳动合同,目前应当称为“劳动合同制度下的合同工”; 2、正式员工,按照法律规定,由劳动者提出解除劳动关系,应当提前三十天以书面形式通知用人单位;试用期解除劳动合同
劳动法规定一天工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时,用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,延长工作时间
压工资属于违法行为,不存在压工资最多几天的行为。 公司应按照约定的日期支付,节假日、休息日的应提前在最近的工作日支付,工资至少一月一发。发工资的时间必须要提前约定,且用人单位不得拖欠和克扣员工工资。涉及工资的具体发放日期,一般需要根据劳动合
劳动争议案件有管辖权的法院有用人单位所在地的基层法院或者是劳动合同履行地的基层法院。如果劳动合同的履行地不固定或者不明确的,统一由用人单位所在地的基层法院进行管辖。劳动合同的履行地为劳动者实际的工作场所所在地或者用人单位的所在地,登记地等。
用人单位与员工发生劳动纠纷有下列解决途径: 1.协商。劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 2.调解。发生纠纷可以申请劳动争议调解委员会、设立的基层人民调解组织调解解决。 3.仲裁。纠纷当事人可
用人单位与员工发生劳动纠纷有下列解决途径: 1、协商。劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 2、调解。发生纠纷可以申请劳动争议调解委员会、设立的基层人民调解组织调解解决。 3、仲裁。纠纷当事人可
用人单位与劳动者之间的争议属于劳动争议。劳动争议,是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据争议涉及的权利义务的具体内容,可将其分为以下几类: 1、
试干几天也是有工资的。用人单位不得克扣或无故拖欠员工工资,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。劳动者在试用期的工资是有工资的,且试用期工资应按照规定发放,用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者试用期工资。