更新时间:2022.11.30
不能,生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,
社保中间断了不管几年都是可以续交的,社保随时可以中断、也可以随时进行续缴。社保续交有如下三种操作方法: 1、异地续保,到原交费地的社会保险部门开社保缴纳凭证,带到新单位即可。辞职后,如果你离开原来的地方,去了外地工作,那么就得将社保转移至外
是的。社保一个月交一次,离职后原单位一般会停止下次缴费。原用人单位应在终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;新用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,可以转移原来的社保到新单位。
企业纳税的流程有以下三步: 1、纳税人依法提出纳税申报; 2、核准纳税; 3、在法定期限内,扣缴义务人依法履行代扣、代收税款义务。并出具已纳税证明材料。 企业个人所得税申报有两种方式,代扣代缴和自行申报。如果是企业帮员工代扣代缴申报的话,则
企业纳税的流程:纳税人依法提出纳税申报;税务机关审查报税材料;税务机关依法征收税款,并且给纳税人开具完税凭证。纳税人未按照规定期限缴纳税款的,税务机关除责令限期缴纳外,从滞纳税款之日起,按日加收滞纳税款万分之五的滞纳金。
领了失业金断交的社保能补。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
企业社保交错了不能退,但是可以向当地的社保部门说明情况,要求更改。要求更改是要求劳动者提供社保交错的相关证据,社保部门会在受理之日起进行相应的审核,如果确实是交错的,可以更改的。
公司按最低工资交社保不合法,按我国相关法律的规定,用人单位应当按照职工上一年度平均工资为员工缴纳社会保险。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
是的,但是公司没有社保肯定是违反了相关的法律,因为国家规定公司必须给员工上五险,至于投标要求这取决于招标文件,有些招标文件会要求公司具有相关的资质,安装的员工必须要有社保。
企业拆迁停产员工补偿标准要看具体的情况。企业因为拆迁而停产停业导致职工离职能否获得经济补偿需要根据具体的情况进行判定。若是公司由于拆迁停产停业而要求和职员工解除劳动合同的,则企业需要向职工支付经济补偿;如果企业拆迁停产停业,职工自己申请离职
对于在下岗前缴费年限或是视同缴费年限不足15年,是不能进行一次性补缴至满15年的,只能通过逐年缴费的方式进行社保缴费。目前,已经不允许一次性补缴15年社保。各地对社保补缴也存在不同的规定,有些地区只能逐年缴纳社保,不能进行社保补缴。