事业单位不得解除劳动合同的情形有哪些？

合同的法定解除有下列情形：发生不可抗力，致使合同履行不能；一方在合同履行期限届满前，明确表示不履行合同的主要义务；或者一方迟延履行，经催告后在合理期限内仍未履行等。

单位不签劳动合同的责任有： 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资； 2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；

不得终止劳动合同的情形：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；其他。

合同当事人可以解除合同的情形如下： (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行; (四)当事人一方迟

合同不得转让的情形： （一）根据合同性质不得转让： （二）按照当事人约定不得转让； （三）依照法律规定不得转让。

合同不得转让的情形分别有以下几种情形：根据债权性质不得转让的情形；按照当事人约定不得转让的情形；依照法律规定不得转让情形。合同一般情形是能转让的，除开以上情形除外。

(1)在解除或者终止劳动合同时为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明。解除或终止劳动合同证明对劳动者来说是很重要的，实践中很多用人单位招聘员工时均要求提供跟原单位解除或终止劳动合同的证明，无解除或终止劳动合同证明对劳动者就业带来很大影响。另

以下情形可解除工程合同： 1、因承包人的原因致使已经完成的建设工程质量不合格，在发包人提出的合理期限内，承包人拒绝修复的； 2、承包人在合同约定的工期内未完工，在发包人催告的合理期限内仍未完工的； 3、承包人以自己的行为表示不再继续施工的；

合同解除的法定情形： (一)因不可抗力致使不能实现合同目的； (二)在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； (三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； (四)当事人一方迟延履行债务或者

有下列情形： 1、租赁物危及承租人的安全或者健康的。 2、因不可归责于承租人的事由，致使租赁物部分或者全部毁损、灭失，不能实现合同目的的。 3、因第三人对租赁物主张权利，以致承租人无法对标的物使用、收益，行使租赁权的。

可解除租赁合同的情形有： 1、出租人未按时交付房屋，经承租人催告后未在合理期限内交付； 2、出租人交付的房屋不符合房屋租赁合同的约定，承租人不能达到房屋租赁的目的； 3、出租人交付的房屋存在缺陷，危及承租人安全健康； 4、出租人不履行检查、

可直接解除合同的情形有： 1、因不可抗力无法达到合同目的，但是，合同没有不可抗力就可以解除，合同的目的必须是不可抗力导致的； 2、与主要债务履行有关，可分为两种情况：预期违约。指当事人在履行期限届满前，明确表示或者以自己的行为表示不履行主要

合同法定解除的情形： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明将不履行主要债务； （三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理的期限内仍未履行； （四）当事人一方迟延履行债