关于定金退还的问题

个人每个月的工资薪金是我国缴纳个人所得税的范围，无论是公务员还是一般工作者，对工资薪金都是需要缴纳个人所得税的。根据相关法律规定，缴税等于全月应纳税所得额乘以税率再减去速算扣除数，也就是全月应纳税所得额等于应发工资减去五险一金减去五千，应发

拖欠工资的用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付

缴存住房公积金的职工,在购买、建造、翻建、大修自住住房时,可以向住房公积金管理中心申请住房公积金贷款。

关于用人合同的违约金的规定是，如果劳动者违反用人合同中的服务期约定；或者违反竞业限制约定的，需要向用人单位支付违约金。具体的违约金的数额由当事人在合同中协商确定。

租房合同违约金标准如下： (1)违约金由双方协商确定，没有数额的限制，一般是根据双方预测的因一方违约可能带来的损失大小来确定的。 (2)发生一方违约后、守约方要求违约方承担违约责任时，如果约定的违约金低于实际发生的损失，守约方可以起诉到法院

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

公积金与工资的关系如下： 1、工资的多少能够直接决定公积金的缴存基数，公积金的缴存额是要根据工资与缴存比例来计算的。具体来说，公积金缴存基数就是职工在上一个年度的平均月工资。 2、一般情况下，公积金是按照工资的5%-12%来缴纳的。

（一）男工人、职员年满六十周岁，连续工龄满五年，一般工龄（包括连续工龄，下同）满二十年的；女工人年满五十周岁、女职员年满五十五周岁，连续工龄满五年，一般工龄满十五年的； （二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有损身体健康工作的

双方离婚后要求返还彩礼的条件为： （一）双方办理结婚登记手续但确未共同生活； （二）婚前给付并导致给付人生活困难。

无效合同的认定依据是当事人一方向法院提出认定合同无效的请求或主张时，法院可以确认该合同无效。如果合同损害了国家、集体或者社会公共利益的，由于缺乏合同无效的请求权主体，法院可以主动认定其无效。

欠债不还，债权人可走下列途径： 1、看是否有保证人，有保证人的，债权人可直接向保证人追债，要求保证人承担责任； 2、看属于何种债务，如是家庭经营的债务，可向该家庭成员追偿； 3、看是否属于夫妻共债，属于夫妻共债的，可向夫妻一方追偿； 4、直

离婚彩礼返还的法律规定就是满足以下条件之一的，可以请求返还彩礼： 1、双方并未办理结婚登记； 2、双方办理了结婚登记但未一起生活的； 3、给予彩礼导致给与人生活困难的。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。 （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。