公司辞退代通知金一般大概给多少钱

法律没有对不直接抚养方一个月给付的抚养费数额进行固定规定。人民法院在确定子女抚养费的数额时，一般是根据以下三大标准来确定：子女的实际需要；父母双方的负担能力；当地的实际生活水平。

交通事故一般赔偿多少没有具体的规定，但是依据法律规定，交通事故的赔偿项目有： (一)受害人遭受人身损害的赔偿项目包括:医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。 (二)受害人因伤致残的赔偿项目除第 （一）项外还包

商标分为45类，注册一个大类（可选10个小类）费用是300元左右，每个大类可选择10个小类（默认国家规定），每增加一个在一个小类，需增加30元左右；每增加一个大类（可添加10个小类），相当于新注册了一件商标，加收300元。以上就是中国商标注

截止到2020年1月21日，注册一个公司的费用大约在1万元左右。

被公司辞退属于过失性辞退，公司不需要赔偿；属于非过失性辞退的，公司按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

注册公司的费用与公司的注册资本相关，注册公司需要经营场所使用证明、股东共同制定的公司章程以及股东的相关信息等。根据相关法律规定，营业执照签发之日就是公司成立之日。

一般的个体营业执照是免费办理的，需要的手续也较为简单，但是公司的营业执照要麻烦很多，大概在600元左右，具体费用： (1)登记费用30元左右; (2)组织机构代码证件100元左右; (3)刻取公章300元左右; (4)办理国地税的登记执照一

公司突然辞退员工属于非过失性辞退的，代通知金按解除劳动合同时上一个月的工资标准计算。除此之外，公司应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

代通知金的工资标准是,解除劳动合同时,上一个月的工资标准确定。

没有提前通知的，应当另外支付一个月工资的代通知金。用人单位提前解散，依法应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿为在本单位工作一年补偿一个月的标准。

代通知金的工资标准是,解除劳动合同时,上一个月的工资标准确定。

如果公司突然辞退员工的行为属于非过失性辞退的，代通知金按解除劳动合同时员工上一个月的工资标准计算。除此之外，公司应当按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。但公司提前三十日书面通知员工本人的，不需要支付代通

公司辞退员工，经济补偿金和代通知金不是一回事。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。 经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。