更新时间:2022.04.14
有期限约定的劳动合同,在约定的期限届满之后,若是因为用人单位原因导致没有续签的话,那么此时单位需要支付劳动者经济补偿金。但要是因为劳动者原因没有续签,或者在劳动合同期限届满的时候,由劳动者主动提出辞职的话,这些情况下单位是不需要支付经济补偿
根据我国相关法律规定,对于劳动合同没满解除是否需要赔偿的问题,是需要根据实际情况具体分析的。其劳动者因过失而被解除劳动合同的,没有经济补偿;对于用人单位按规定解除劳动合同的,是需要按照相应的年限进行补偿的;对于用人单位违反规定解除劳动合同的
合同期未满解除合同赔偿按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半个月计算;非法解除的,按双倍计算。
劳动合同到期违法解雇有赔偿金,劳动者在用人单位工作每满一年,用人单位需要支付二个月的工资;用人单位无过错性辞退劳动者的支付经济补偿即可,劳动者在用人单位工作每满一年,用人单位需要支付一个月的工资。
不需要。劳动者自愿离开用人单位的,用人单位无须支付劳动者补偿金,劳动者也不能获得经济补偿金。所以,个人解除劳动合同不赔偿,但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位,否则劳动者应赔偿用人单位损失。但如果是因用人单位方过错导致劳动者个人解除合
个人违法解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第九十条规定,劳动者违反本法规
医疗期满解除劳动合同可以吗: 在医疗期内的员工,除非员工有第三十九条规定的严重违反用人单位的规章制度、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形外,用人单位不得单方解除劳动合同。
1、因下列情形之一,单位解除劳动合同的,单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任
合同期内,劳动者因严重违反劳动纪律或用人单位规章制度被解除劳动合同的,用人单位不需要赔偿。但协商一致解除劳动合同或者用人单位因濒临破产裁员的,需要按照规定予以经济补偿。每工作满1年补偿1个月工资;工作6个月以上不满1年的,按照1个月支付;工
试用期内解除劳动合同需要支付经济补偿金,试用期属于用人单位与劳动者之间的考察期。因用人单位原因与劳动者签订的劳动合同终止时,应当征求劳动者的意见。经劳动者同意,协商签订解除劳动合同的协议,并按照协议向劳动者支付赔偿金。劳动者协商不同意解除合
企业违法解除劳动合同要支付赔偿金,赔偿金数额是经济补偿金的两倍,在试用期,一般不到六个月经济补偿为半个月工资,最后赔偿金的数额就是一个月的工资。劳动者提出离职,企业不需支付补偿金。在试用期间被证明不符合录用条件的,企业可以解除劳动合同不需要