合同与实际不符是否能不能拒绝签

当事人之间可以协议解除或者法定解除。有下列情形之一的，当事人可以解除合同： (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在

合同未生效但已实际履行合同是否成立要看情况。如果实际履行的是合同的主要义务，对方当事人接受的，则合同成立。如果对方不接受或者履行的不是合同的主要义务，则合同不成立。

如果员工没有签订合同，是可以告公司的。如果在公司试工期间公司有对自己不公平的待遇或者是其他事项，是可以告公司的。如果是已建立劳动关系，而且还没订立书面劳动合同的，那么应该在自用工之日起的一个月内订立书面劳动合同。如果没有订立劳动合同的，劳动

保密协议不能拒签的。并不是所有的企业或者所有的岗位都要求签保密协议的，一般只针对公司高层和涉及公司核心机密的岗位。

签订的赠与合同是单务合同。在一般情况下，赠与合同仅由赠与人负有将自己的财产给予受赠人的义务，而受赠人并不负有义务。但赠与合同可以附义务，赠与附义务的，受赠人应当按照约定履行义务。

赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与。具有救灾、扶贫等社会公益、道德义务性质的赠与或者经过公证的赠与合同，不适用前款规定。

赠与财产转移之前可以撤销赠与。经过公证的赠与合同或者依法不得撤销的具有救灾、扶贫、助残等公益、道德义务性质的赠与合同，不得撤销。履行完毕的合同具有法定撤销情形的也可以撤销。

1、协商解决：合同双方当事人如果在履行合同过程中出现了纠纷，首先应按平等互利、协商一致的原则加以解决。既不应采取消极拖延的办法，也不应采取扣发货物或拒付货款的办法自行行使法律处分权，因为这两种做法都无助于问题的解决 2、仲裁解决：仲裁是指合

不与劳动者签订劳动合同，是违法的。在用人单位与劳动者已经建立劳动关系后，需要自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。如果超过一个月的，则劳动者可以要求每月的双倍工资。

《民法典》规定合同未实际履行并不意味合同无效，只能表示行为人有违约情形。 法定合同无效的情形有： 无民事行为能力人签订的合同无效； 以虚假的意思表示签订的合同无效； 违反法律、行政法规的强制性规定所签订的合同无效； 违背公序良俗签订的合同无

赠与合同未实际履行可以撤销。《合同法》规定，赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与。 所以未实际履行，也就意味着赠与的财产的权利还未转移，因此，此时赠与是可以撤销的。

报假警，涉嫌扰乱公共秩序，妨害公共安全，侵犯人身权利、财产权利，妨害社会管理，具有社会危害性。

积极应诉。组织证据推翻,对方没有证据的情况下,法院也不会支持。如果是原告，诉状内容有误的，可以向法院申请补正。 如果是被告，可以在答辩状中写明具体情况，庭审中提交相关证据材料，就不符合事实事项进行法庭辩论，法官会根据你们双方提交的证据材料查