更新时间:2022.04.19
劳动仲裁工伤认定,一般由合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖,当事人分别向二者申请的,由合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定,劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动
确认劳动关系引起的争议属于劳动争议,申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的,从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动仲裁后当事人申请强制执行期限是二年。如果一方当事人拒不履行生效的仲裁裁决,则另一方可在二年的时效期间内向人民法院申请强制执行。而法院一般应在六个月内依法予以执行。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受劳动争议时效限制;但是劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
按照仲裁法的适用范围的规定,仲裁委员会将受理平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷。其合同纠纷主要包括: 1、一般合同纠纷:买卖合同、建设工程合同、承揽合同、运输合同、供用电、水、气、热力合同、仓储保管合同、租赁
向政府申请拆迁补偿,往往是在签订补偿协议后未及时支付补偿款,提起民事诉讼的诉讼时效为三年。 《民法典》第一百八十八条规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利
劳动仲裁委还没有受理的,还过来后申请即可,如果是受理了,可以修改,如果还没有送达被申请人,可以和仲裁委说说换过来,如果已经送达给被申请人了,如果涉及仲裁请求事项,就要写变更(或增加或者减少)仲裁请求申请书交给仲裁委。
未交养老保险申请劳动仲裁可向单位所在地劳动争议仲裁委提出书面仲裁申请,单位没为劳动者缴纳养老保险的建议先行协商,协商不成的可以收集证据向劳动仲裁委员会申请仲裁。
劳动者追索工资的仲裁时效是一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果是在劳动存续期间拖欠工资的,可以不受一年仲裁时效的限制,但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
提请劳动仲裁有一定的时效限制。当事人申请劳动仲裁的时效期间为一年,从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内