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被治安拘留多长时间属于旷工

更新时间:2022.09.07

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行动指南
劳动者与用人单位签订劳动合同后,双方都应当受劳动合同的条款约束。除非因国家法定原因(法定休假等)或者用人单位允许(事假等),劳动者都应当到岗上班。如果劳动者在既没有向用人单位说明事由请假,也没有任何正当理由或其他不可抗因素的情况下,出于主观动机不到岗,那么就属于“无故旷工”。本案中,该员工因私事斗殴,被处以行政拘留。这种员工被有权机关限制人身自由的情况,并非“无故旷工”。换言之,员工没有到岗上班,并非出于自己的个人意愿。因此,从员工的主观态度与员工客观缺勤行为的关联性上看,员工被行政拘留的时间不属于旷工,而应当依法按照“劳动合同中止”对待。
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    2021-11-07 15,340
  • 被行政拘留是否属于旷工

    无故旷工是指劳动者在既没有向用人单位说明事由请假,也没有任何正当理由或其他不可抗因素的情况下,出于主观动机不到岗。你的朋友因私事斗殴被处以行政拘留,从其主观态度与客观缺勤行为的关联性上看,这种情况并非

    2022-08-11 15,340
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