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公司要求下班开会算加班吗

更新时间:2022.06.27

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公司要求下班之后开会,如果时间超过了半个小时就属于加班的范畴。如果公司强制要求加班,劳动者有拒绝的权利,公司不能再要求劳动者加班,加班是建立在劳动者自愿的情况下的。
律师普法
  • 下班时间领导开会算不算加班
    下班时间领导开会算不算加班

    下班时间领导开会算加班。公司安排加班是需要与员工协商的,因为加班需占用员工的休息时间,只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意,公司无权强行要求员工加班。休息权是法定的权利,任何人非依法定程序不可剥夺。下班时间属于员工休息时间,

    2021.12.13 977
  • 下班后有权拒绝加班开会吗?
    下班后有权拒绝加班开会吗?

    下班后有权拒绝加班开会。 正常情况下,用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商。用人单位不得强迫劳动者加班,即劳动者若不同意加班有权拒绝。 《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定

    2020.08.11 159
  • 下班时间要求开会合理吗
    下班时间要求开会合理吗

    下班时间要求开会不合理。可以要求公司支付加班费或选择拒绝参加,如果公司不接受,职工可直接到劳动局投诉,且公司不可以直接因此对职工做出处罚。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作,都是占用了劳动者的休息时间,都应

    2021.12.13 1,934
专业问答
  • 环卫工下班以后要求开会算加班吗

    建议向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁。

    2022-10-22 15,340
  • 上下班会开会加班有加班费吗?

    单位的内部培训和沟通会议都是属于加班的项目,应该按照有关规定要求单位给予加班工资。如果企业想避免这种情况发生,最好在工作时间进行这些培训与会议。

    2022-07-30 15,340
  • 员工下班还要开一小时会算加班吗

    1,这种情况是加班。2公司加班应当经员工同意,若员工不同意,不得强迫员工加班。标准工作时是每周工作不超过5天,有可以采取6天工作制,但总共工作时间不得超过40小时,超过则是加班。公司加班应当按照下面的

    2022-10-28 15,340
  • 公司要求加班加班有什么法律要求吗

    公司要求加班的法律规定: 一、用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 二、有下列情形之一的,用人单位应当按照下列

    2023-08-22 15,340
法律短视频
  • 加班不给加班费给调休违法吗 00:56
    加班不给加班费给调休违法吗

    公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工,一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的,《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的,不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向

    5,587 2022.04.17
  • 加班费怎么支付 01:06
    加班费怎么支付

    根据我国法律的相关规定,加班费用的具体计算方式包括下面这三种: 在标准的工作日安排下,劳动者延长工作时间,应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作,而工作单位又不能安排补休的,应当支付不低于工资的百分之二百的工作报

    1,787 2021.04.25
  • 员工有权利拒绝加班吗 01:11
    员工有权利拒绝加班吗

    员工是否有权利拒绝加班,应当根据实际情况进行确定。用人单位要求员工加班的理由是不正当的,员工有权利进行拒绝,要求加班的理由是正当的,员工无权拒绝,必须按照相关规定延长工作时间,并且获得相应的工资报酬。法律对正当的加班理由是有明确规定的,存在

    1,698 2022.04.17
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