竞业限制双方有什么规定

一、竞业禁止与竞业限制的区别第一、义务的性质不同：前者是法定义务，已有法律明文规定在先，只要是董事、经理，就必须履行竞业禁止的义务;后者是约定义务，只以约定为前提，如事先无约定，择业就不受限制。第二、承担义务的主体不同：前者是公司法中规定的

需与企业签订竞业限制合同的通常包括下列人员：高级研究开发人员、技术人员、经营管理人员、关键岗位的技术工人、市场计划或销售人员、财会人员、机要秘书员等。 竞业限制协议是企业与特定的接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订的，对于签订对象的合理性，应

法律对竞业限制有以下规定：单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款；竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律

竞业禁止和竞业限制的区别： 1、性质不同，竞业禁止是法定义务，竞业限制属于约定的义务； 2、对象不同，通常来说，竞业禁止对象是用人单位与单位的高层。而竞业限制的对象一般是员工。

竞业禁止和竞业限制的区别主要有：义务的性质不同，前者是法定义务，后者是约定义务；承担义务的主体不同，前者是公司法中规定的董事、经理，部门经理而普通员工无需承担义务;后者是公司所有的员工都可以成为竞业限制的对象；承担义务的时间不同，前者是董事

竞业限制与竞业禁止有区别，具体是： 1.竞业禁止是法定义务，不能约定解除;而竞业限制是约定义务； 2.竞业禁止针对的是公司董事、高级管理人员；而竞业限制针对的是负有保密义务的劳动者； 3.竞业禁止针对的是在职人员；而竞业限制针对的是离职人员

竞业限制期限，依约定，但不得超过二年。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，

竞业限制时间的规定为不得超过两年。具体的年限可以由劳动者与用人单位进行协商，可以是一年，可以是半年。在约定的期间，用人单位需要支付经济补偿金，而劳动者要遵守协议。

竞业限制的违约责任由用人单位与劳动者协商一致后进行约定，双方可以将违约金作为违约责任的承担方式，但违约金的数额必须合理。如果当事人认为与实际损失相比过高或过低的，则可以依法申请调整。

1、竞业禁止是法定义务，不能约定解除;而竞业限制是约定义务，企业违反竞业协议承诺未支付补偿，劳动者经催告后仍不付补偿，此时劳动者可以行使对竞业限制协议的合同解除权，免除相应的竞业限制义务。单位提前1个月通知可以放弃竞业限制。 2、竞业禁止针

竞业限制的范围和期限是：竞业限制的范围限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，期限由用人单位和劳动者协商确定，最长不得超过两年。

签订竞业限制期限不得超过两年。

劳动者遵守协议的约定是规避违约风险的唯一方式。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。