劳动教养废除的原因有哪些？

1、双方当事人对合同解除权约定了行使期限的，期限届满权利人不行使的，解除权消灭； 2、双方未约定解除权行使期限，经对方催告后权利人未在合理期限内行使解除权，解除权消灭； 3、双方未约定解除权行使期限，对方也未催告的，权利人未在合理期限内主张

不能送养的情况有： 1、生父母一方未经另一方同意，不得送养其子女。 2、8周岁以上未成年人不同意自己送养的，不得送养。 3、未成年人的父母显然已均不具备完全民事行为能力，但只要不是对该未成年人有严重危害，该未成年人的监护人不得将其送养。 4

引发劳动争议的原因如下： 1.用人单位管理不规范。有的用人单位法律意识不强，未取得合法的经营资格即非法用工；有的用人单位故意不与劳动者签订劳动合同，这都会致使劳动争议产生。 2.劳动者流动性大、法律意识不强。 3.企业改制不完善遗留下的问题

（1）没有按照招标文件要求提供投标保证金或所提供的投标保证金有瑕疵； （2）投标文件正副本中需投标人签字、加盖公章处未按招标文件要求进行签字盖章的（副本可以是正本复印件或按上述正本要求进行签字盖章）； （3）投标文件字迹模糊导致无法确认投标

合同解除权消灭的原因有： 1、经双方当事人协商一致解除； 2、因不可抗力致使不能实现合同目； 3、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； 4、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； 5

企业逃废银行债务的原因： 一、社会信用的丧失是企业逃废银行债务的主要原因； 二、地方保护主义是企业逃废银行债务的保护伞和催化剂； 三、银行管理不善为企业逃废银行债务提供了可乘之机； 四、国有资产主体缺位和对存款人利益的漠视是企业逃废银行债务

用人单位解除劳动合同的理由： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影

劳动合同无效的原因：违反法律、行政法规强制性规定的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效

劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

解除劳动关系无效是指以满足一定条件的情况下，用人单位与劳动者解除劳动合同的，解除无效。

劳动仲裁失败的主要原因如下：被申请人提供的证据不足，或者是被申请人申请仲裁的是由不是由劳动争议仲裁委审理的，亦或者是被申请人事实上就不需要承担任何法律责任。 申请劳动仲裁的流程如下： 1、递交劳动仲裁申请书及相关证据； 2、申请书符合要求的

职工发生工伤影响劳动能力的应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。检测劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。

若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。