劳动教养废除的原因有哪些？

委托合同终止的原因： 一、一般原因是指一般合同通存的终止原因。委托事务完成后，不可能履行委托合同，委托合同期满。 二、特殊原因是指委托合同终止的特殊原因，主要有以下两个原因： 1、一方解除委托合同； 2、当事人一方死亡，丧失民事行为能力或者

公司解散原因具体如下： 1、因为公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散原因； 2、因为股东大会或者股东大会决议解散； 3、因为公司合并或分立需要解散； 4、因为依法吊销营业执照，责令关闭或者撤销； 5、因为人民法院依照《中华人

破产清算的原因有： 一、股东会决议解散公司而引起的清算。 二、政府命令公司解散而引起的清算。主要是因为公司违反了国家法律、法规或危害了公共利益，以及公司严重违反法律、法规规定的义务，导致对社会管理秩序的严重破坏。 三、公司破产而引起的清算。

以下情形借贷合同违法： 1、借贷进行非法活动，如赌博、贩卖假币、贩卖毒品、走私等； 2、以合法借贷掩盖的非法金融活动； 3、为了洗钱而借贷的。

社保卡办理条件如下： 1、女的年龄在50周岁以下、男的年龄在60周岁以下的本市户籍人员。 2、参保人员已经办理养老保险继续缴费手续。 3、一般在每月的1-24日，会受理社保卡办理申请。 4、在本市按月领取基本养老保险待遇的参保人员可

劳动者享有的劳动权益有： 1、平等就业和职业选择权，指具有劳动能力的公民有获得职业的权利； 2、获得劳动报酬和休息休假的权利； 3、获得保护劳动安全卫生的权利； 4、接受职业技能培训的权利； 5、享有社会保险和福利的权利； 6、处理劳动争议

劳动争议仲裁管辖原则：地域管辖；级别管辖；移送管辖；指定管辖。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。

劳动合同法的基本原则有：合法原则、公平原则、平等自愿原则、协商一致原则、诚实信用原则等。用人单位招用劳动者，建立劳动关系的，应当依法订立书面劳动合同。

消除债务的原因可分为以下几类： 1、基于债务的目的而消灭； 2、基于债务的目的无法实现和消除； 3、据当事人的意思而消灭。 根据《中华人民共和国民法典》的规定。债务关系多种多样，各种具体债务各有其独特的消灭原因，也有其共同的消灭原因。消除债

单位有下列情形，劳动者可解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5、因规定的情

单位有下列情形劳动者可解除劳动合同： 1、未按照劳动合同提供劳动保护和劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5、劳动合同无效的，劳

消除债务的主要原因有： 1、清偿，即履行，是指债务人按照法律规定或者合同约定向债权人履行义务，债务人清偿债务，债权人权利实现，债务目的实现，债务当然消除； 2、抵销是指两人互相负债时，各以其债权作为债务清偿，使其债务与对方的债务在等额内相互

主要取决于抚养条件。主要有这样几条原则： 1、一周岁以下的子女，判给母亲抚养。 2、哺乳期内的子女原则上判给母亲抚养。 3、自幼由祖父母看护的，原则上判给父亲抚养。自幼由外祖父母看护的，原则上判给母亲抚养。 4、那方收入多，有利于孩子健康成