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劳动合同具体有哪些规定

更新时间:2022.06.14

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关于劳动合同订立的相关规定是,在建立劳动关系后才要签订书面的劳动合同,而且《中华人民共和国劳动合同法》第10条明确规定,一般用人单位签合同的时间不能超过建立用工关系以后的一个月,劳动合同应该是一式两份,由双方各自保管的。
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  • 劳动法具体规定了哪些劳动合同的订立原则
    劳动法具体规定了哪些劳动合同的订立原则

    劳动法中的劳动合同的订立原则: 1、合法原则。 2、公平原则。 3、平等自愿原则。 4、协商一致原则。 5、诚实信用原则。

    2020.01.28 223
  • 劳动合同中有哪些具体事项
    劳动合同中有哪些具体事项

    劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分,劳动合同的八条必备条款: 1、劳动合同期限。 2、工作内容和工作时间。 3、劳动保护和劳动条件。主要包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施,女工和未成年人的特殊保护,以及为劳动者提供的保证生产(工

    2020.05.17 283
  • 劳动纠纷案由都有哪些具体规定
    劳动纠纷案由都有哪些具体规定

    劳动纠纷案由都有下列具体规定:劳动纠纷案由包括确认劳动关系纠纷;劳务派遣合同纠纷;非全日制用工纠纷;追索劳动报酬纠纷;工伤医疗费的纠纷;追索经济补偿金的纠纷等。

    2020.05.27 134
专业问答
  • 劳动法规定劳动合同如何生效,具体规定有哪些

    劳动合同是经用人单位与劳动者均在劳动合同文本上签字或者盖章时,劳动合同生效的。但劳动合同需要经用人单位与劳动者协商一致订立,劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

    2023-02-06 15,340
  • 劳动合同是几年的?劳动法有哪些具体规定?

    1.用人单位自用工日起即应与劳动者签订劳动合同,法律没有限制劳动合同签订的时间长短,而只限定试用期长短。 2.现在通常企业会选择三年或者五年合同,续签同样没有法律限制合同期限。如果员工与单位连续两次签

    2022-08-06 15,340
  • 劳务合同与劳动合同有什么不同,具体规定有哪些

    劳动合同与劳务合同的区别主要在以下几点: 1、二者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据,属于的劳动法的范畴;劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据,属于民法、经济法的范畴。 2、对合同主体要求

    2023-12-04 15,340
  • 310人是集体劳动合同吗?有哪些具体规定

    第三百一十条收货人提货时应当按照约定的期限检验货物。对检验货物的期限没有约定或者约定不明确,依照本法第六十一条的规定仍不能确定的,应当在合理期限内检验货物。收货人在约定的期限或者合理期限内对货物的数量

    2022-07-28 15,340
法律短视频
  • 劳动合同必备条款有哪些 01:00
    劳动合同必备条款有哪些

    根据《劳动合同法》的相关规定,劳动合同应该必备的条款有: 1、需要详细的用人单位的名称、办公地址、法定代表人,或者公司的主要负责人; 2、员工本人与其身份证一致的姓名、家庭详细住址或者常住地址、居民身份证号码,或其他有效的证件号码; 3、单

    10,587 2022.05.11
  • 劳动合同时间如何规定 00:55
    劳动合同时间如何规定

    劳动合同时间的规定,可以分为三种情况: 1、固定期限:即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月; 2、无固定期限:即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳

    1,962 2022.05.11
  • 夫妻的共同财产有具体有哪些 01:32
    夫妻的共同财产有具体有哪些

    夫妻共同财产,一般是指夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产: 1、工资、奖金、劳务报酬; 2、生产、经营、投资的收益; 3、知识产权的收益; 4、继承或者受赠的财产,但遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产除外; 5、其他应当归共同所有的财产

    456 2022.10.08
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