如何办理解除劳动合同

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

动合同解除、终止时，用人单位应向劳动者出具解除、证明。并将《解除劳动合同证明书》或《终止劳动合同证明书》直接送达给劳动者本人，本人不在的，交其共同居住成年直系亲属签收，直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收信日期为送达日期。

违法解除劳动合同的情形有：用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除等情形。

劳动合同解除的方式有: 1、用人单位和劳动者约定解除; 2、劳动者单方解除劳动合同; 3、用人单位单方解除劳动合同; 4、经济性裁员。

解除劳动合同期限： 1、协商解除的，用人单位与劳动者约定期限； 2、预告解除的，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，到期解除； 3、无过失性辞退解除的，提前三十日以书面形式通知劳动者本人，到期解除，或者不通知但

用人单位解除劳动合同只有一种情形是需要备案的，那就是进行裁员，裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，向劳动部门报告。

需要解除劳动合同的，可由用人单位和劳动者协商一致解除；劳动者可以提前三十日以书面的形式，通知用人单位解除；如果是在试用期的，可以提前三日通知用人单位解除；如果用人单位未及时缴纳社保、支付劳动报酬、提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳

1、协商解除，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同； 2、通知解除，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除合同。

一是协商解除，即用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。二是过错解除，即劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的等法定情形时用人单位可以解除劳动合同。

以下情形可以解除劳动合同：用人单位与劳动者协商一致解除；过失性辞退；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位；非过失性辞退；经济性裁员；其他。

劳动合同是否解除要看是否满足解除的条件。劳动合同解除分为协商解除与法定解除，满足劳动合同解除条件的可解除劳动合同。《劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用

劳动合同解除期限为：劳动者提前三十天；试用期提前三天。但是如果用人单位和劳动者达成一致、符合法定立即解劳动合同除情形的，可以不受解除期限的限制。

劳动合同的解除有： 1、劳动者与用人单位协商一致解除； 2、劳动者提前30日通知用人单位解除劳动合同； 3、在用人单位存在过错的情况下，劳动者单方解除劳动合同； 4、用人单位提前30日通知劳动者解除劳动合同； 5、用人单位单方解除劳动合同。