更新时间:2022.10.10
合同纠纷也就是在合同签订后因合同履行的问题所发生的纠纷,合同纠纷可以通过诉讼的方式来解决,但提起诉讼时首先要确定好管辖法院。随后,原告向法院起诉,应递交起诉状,并按照被告人数递交副本。 起诉时,还要按国家规定的标准,预交诉讼费。 案件审结后
相邻关系纠纷的调解: 1、调解因相邻土地通行关系引起的纠纷时应注意:相邻一方因受自然条件所限,如其土地或建筑物在邻人土地或建筑物的包围之中,没有其他通道,必须通过邻人土地时,应当允许其通行; 2、相邻一方不得以高音等妨碍相邻人生产、工作生活
当事人不需要写调解书,但是应该将自己的调解需求告知法院。 第一,明确双方之间到底是什么法律关系。 第二,调解请求,在调解的时候我们一定要明确要达到的目的,简单扼要。 第三,事实与理由,在事实与理由方面让法官一看就明白。
劳动者和单位发生劳动纠纷,一般可以先到劳动监察部门投诉反映,如果仍无法解决,一般可以向单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁,由劳动仲裁部门在查清事实后出具调解书或裁决书。
1、和解,和解是指合同纠纷当事人在自愿友好的基础上,互相沟通、互相谅解,从而解决纠纷的一种方式。合同纠纷时,当事人应首先考虑通过和解解决纠纷,因为和解解决纠纷有如下优点:简便易行,能经济、及时地解决纠纷;有利于维护合同双方的合作关系,使合同
1、建立一个能吃苦,乐于奉献的人民调解领导小组。 这个调解领导小组的正、副组长,应由居委会正、副主任亲自担任。小组成员由居委会干部、各楼栋长、居民代表组成。小组成员要有“铜头”、“铁嘴”、“飞毛腿”的硬功夫。 “铜头”就是受得气,挨得骂、吃
劳动工资纠纷可以通过以下方式处理: 1、可以协商处理,如果当事人不愿协商、协商不成,或者达成和解协议后不履行,可以向调解组织申请调解; 2、可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 3、如果对仲裁裁决不服,可以向人民法院提起诉讼。 用人单位和劳动
工会进行劳动争议调解的流程: 一、当事人向企业劳动争议调解委员会申请调解。 二、当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请。口头申请的,调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。 三、劳动争议调解委员会调解
工伤纠纷起诉步骤:提出工伤认定申请,填写工伤认定申请表,劳动保障部门进行审核认定病作出工伤认定决定,再申请劳动能力鉴定。然后就工伤赔偿事项与有关单位协商,协商不成的,应及时申请劳动仲裁。对仲裁不服的,再向法院起诉。
当与用人单位产生劳动纠纷的时候,可以先与用人单位私下协商,与参加企业劳动争议调解工作的工会进行协调。协商不成可以通过找劳动仲裁委或人民法院进行解决,如果仲裁解决不了,可以向劳动局和劳动监察部门投诉侵害劳动者合法权益。工会是职工在工作中自愿结
共有房产纠纷当事人可以通过和解或者调解解决争议; 当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的,可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁; 当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的,可以向人民法院起诉; 当事人应当履行发生法律效力的判决、仲裁裁决、调
离婚纠纷中,协议离婚不需要调解,诉讼离婚时才要调解,而且必须调解。如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。 一、诉讼离婚应提供的证据: 1、证明当事人的诉
离婚纠纷调解是诉讼离婚的必经程序。夫妻双方感情尚未破裂的,人民法院应该进行调解,调解坚持自愿和合法的原则,经调解达成一致意见的,签订离婚调解书;如果存在重婚、与他人同居、实施家庭暴力的、夫妻感情不和满两年的,属于夫妻感情确已破裂,经法庭调解