更新时间:2022.12.22
劳动合同期限如果是三个月以上不满一年,则试用期在一个月之内是合适的;如果合同期限是一年以上不满三年的,则试用期在二个月之内是合适的;如果合同期限在三年以上,则试用期在六个月之内是合适的。
对于同一用人单位与同一劳动者而言,试用期只能约定一次。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的一段期限。
试用期间工资不能低于劳动合同的80%,并且不能低于用人单位所在地的最低工资标准。根据劳动合同法的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
公司试用期解除劳动合同得三天。但双方另有约定的除外。根据相关法律规定,用人单位与劳动者协商一致的,可以随时解除劳动合同,劳动者单方解除劳动合同的,应当提前三十天向用人单位提交辞职信,如果是试用期员工解除合同的,需要提前三天通知用人单位。
劳动合同的试用期期限是,如果劳动合同期限是三年及以上的,试用期不超过六个月;如果如果劳动合同期限是一到三年的,试用期不超过二个月;如果劳动合同期限是三个月到一年的,试用期不超过一个与。
试用期没签劳动合同赔偿是从第二月起每月支付二倍的工资,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
根据相关法律,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。