更新时间:2022.04.19
劳动关系法律解释的内容有: 1.建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 2.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳
级别管辖司法解释的内容有属于上级法院管辖的案件,下级法院不得申请进行审理;当事人对管辖级别有异议的,可以提出管辖权异议;受诉法院无级别管辖权的,可以移交给有管辖权的法院。
特别自首的司法解释是:如果犯罪后自动投案,如实供述自己罪行的,是自首。自首的罪犯可以从轻或者减轻相应的处罚,如果罪犯的罪行是比较轻的,还可以免除处罚。一些犯罪嫌疑人觉得自首后,自己还是会判处死刑,就可能会选择不自首。根据《中华人民共和国刑法
根据我国相关相关法律法规规定,“准自首”、“特殊自首”或者“余罪自首”,是指被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯,如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的行为。被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯,如实供述司法机
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。为正确审理劳动争议案件,根据相关法律规定,结合民事审判实践,就适用法律的若干问题。该解释制定目的是为了完善劳
合同法司法解释二已废止,它的内容有: 1、买卖合同的成立及效力; 2、标的物风险负担; 3、标的物检验方式; 4、合同违约责任; 5、特种买卖; 6、其他内容。
国家赔偿法司法解释的内容根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国国家赔偿法》若干问题的解释 (二)第一条,赔偿请求人向赔偿委员会申请作出赔偿决定,应当递交赔偿申请书一式四份。赔偿请求人书写申请书确有困难的,可以口头申请。口头提出申请的,人民
劳动合同法司法解释的内容主要关于劳动者与用人单位之间发生纠纷时根据《劳动法》、《劳动合同法》、《民事诉讼法》等相关法律之规定作出的解决与处理,以正确审理劳动争议案件。
对于涉嫌非法拘禁的犯罪嫌疑人,人民法院对其适用缓刑的条件包括: 1、被判处拘役、三年以下有期徒刑的; 2、犯罪情节较轻; 3、有悔罪表现; 4、没有再犯罪的危险; 5、宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
非法拘禁罪能否判缓刑要具体情况具体分析,一般只要符合判缓刑的条件,就可以判缓刑。非法拘禁罪的特征如下: 一、侵犯的客体是公民的人身自由权。 二、在犯罪客观方面的表现是: 1、行为人有违反法律法规规定的行为; 2、行为人实施了非法拘禁行为,故
我国刑诉法33条都包括下列内容: 1、犯罪嫌疑人、被告人除自己行使辩护权以外,还可以委托一至二人作为辩护人; 2、委托辩护人的范围; 3、不能担任辩护人的情形。《刑事诉讼法》第三十三条第一、三款规定,犯罪嫌疑人、被告人除自己行使辩护权以外,
根据解释的效力不同刑法解释可以分为立法解释、司法解释、学理解释。学理解释一般是指由学者或者其他个人及组织对法律规定所作的不具有法律拘束力的解释。
第一条以牟利为目的,违反土地管理法规,非法转让、倒卖土地使用权,具有下列情形之一的,属于非法转让、倒卖土地使用权“情节严重”,依照刑法第二百二十八条的规定,以非法转让、倒卖土地使用权罪定罪处罚: (一)非法转让、倒卖基本农田五亩以上的 (二