确认劳动关系不撤诉有影响吗

劳动仲裁确定劳动关系一般需要45天，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起计算，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。

劳务关系和劳动关系的区别如下： 1、主体不同。劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同。劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳务关

20年前的劳动改造对子女是没有影响的。现在对后代影响最大的大都是诚信的问题，换句话来说，也就是在各行各业系统里，如果有诚信问题，被记录在案的，就会影响后代，影响后代的升学就业。但是如果只是20年前的劳动改造，对后代是没有什么影响的，而且社会

仲裁庭认定劳动关系的时间，是劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起的四十五日内，案情复杂需要延期的，延长的审理期限不得超过十五日；对仲裁裁决不服的当事人则可以向人民法院提起诉讼，人民法院一般应当在立案之日起的六个月内审结。

劳动关系认定三要素： 1、用人单位的劳动者主体合法。 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者。 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

劳动关系确定的条件：用人单位是否向劳动者支付劳动报酬；双方是否存在管理与被管理的关系；用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。建立劳动关系应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。

确认劳动关系适用劳动仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

父母被处分不会影响子女。父母受处分对子女没有影响的，除非父母触犯了刑法，受到了刑事处罚，这种情况一般就会影响子女政审。不能参加公务员考试以及参军，报考警察等行为。政审就是政治审查。公职人员有违法违规行为应当承担法律责任的，在国家有关公职人员

公司不承认劳动关系，可通过以下凭证申请劳动仲裁，证明双方存在劳动关系：用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；其他。

公司不承认劳动关系的办法： 1.保留能够证明员工身份的证件，如工作证、服务证、门禁卡。 2.同事的证言，最好取得在职同事的证言。 3.保存工资支付凭证或记录。 4.如果公司有为劳动者购买社保，劳动者可以到社保局网站上，或到社保局打印自己的各

劳动关系和劳务关系： 1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定。 2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调

劳动关系，即双方当事人是被一定的劳动法律规范所规定和确认的权利和义务联系在一起的，其权利和义务的实现，是由国家强制力来保障的。劳动法律关系的一方(劳动者)必须加入某一个用人单位，成为该单位的一员，并参加单位的生产劳动，遵守单位内部的劳动规则

单位与劳动者未签劳动合，则可以通过考勤卡、工资发放记录、社会保险记录等材料来确定劳动关系。劳动者在和用人单位交涉离职的过程中，还可以采取合法的方式进行录音，以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。