公司不同意降薪怎么办？有什么影响？

公司无故降薪又不辞退的，拨打12333或者直接向当地劳动行政部门举报，也可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

降准应当是央行而不是央视，央行降准的影响有：银行的利息变少，促进国民的投资积极性，使市场中的信贷规模增大、货币供应量加大、货币流动性加强、刺激市场经济增长等。

超过规定期限仍未报税的，会产生相应的罚款、滞纳金，公司会被监控，对以后公司购买发票及其他税务处理，以及公司法人等方面造成信用不良等负面影响。

调岗降薪属于变更劳动合同内容，双方应当协商一致变更劳动合同。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝，劳动合同应当按原约定继续履行。 不能继续履行的，可以要求解除劳动合同，单位应当向劳动者支付经济补偿。

女职工怀孕被公司调岗降薪，可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

用人单位出现恶意调岗降薪的情形的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。对于劳动合同中岗位的变化，用人单位和劳动者应当协商一致。

公司随意降薪是违法的。单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。 如果公司在《劳动合同》或其他规章制度中明确规定：员工的岗位、薪资与公司经营状况、员工的业绩考核相关，那么当公司经营状况下降或员工业绩考核不达标时，

公司开不开基本户需要根据实际情况决定，如果不需要使用发票的话，不开通基本户是没有影响的，但是如果一个比较大的公司，不开基本户，首先无法实现资本金到位，资本金长期不到位，也就不算完成注册。

调岗降薪劳动者不同意的，双方可以先协商处理，协商不成，用人单位强制调岗的，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁，对裁决结果不服的，可以申请诉讼。

公司不备案可能会违反商事法律规定的信息披露的有关内容。商事主体（公司、个体工商户等）设立登记，需根据不同的主体类型，选择在企业网上登记备案系统办理或到窗口提交办事申请，依次办理企业名称预先核准登记、营业执照、印章刻制、税务信息确认、社会保险

公司不注销对法人的影响：法人代表不能贷款；法人代表不能办移民；法人代表进入失信黑名单，限制消费。

孕期如遇公司调岗降薪，当事人可以到劳动行政部门寻求帮助，或者到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第六条规定，女职工在

公司无故调岗降薪的，劳动者可以先与公司协商解决，如果协商不成的，则劳动者可以向劳动行政部门举报。 调岗降薪属于对原劳动合同的变更，变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 用人单位有下列情形之一的，劳