经济补偿按什么标准给予？

民事经济纠纷的赔偿标准如下： 1、医疗费，根据医疗机构出具的收款凭证进行确定； 2、误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定； 3、交通费，根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算； 4、其他的费用也是各自的标准。

员工自愿辞职不付经济补偿金，只有企业违反了劳动法规导致的员工离职才需要支付经济补偿。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

济南企业厂房拆迁补偿标准：1、对于厂房不能拆迁的房屋、建筑物损失的补偿，不能按农房的标准；2、地上附着物的补偿，包括水池、植物道路等；3、对于不能搬迁的机器的补偿费用；4、对于设备的搬迁费用和机器的运输费用的补偿；5、基于拆迁政策发生的奖励

经济补偿金支付条件是：用人单位动议协商解除劳动合同的；用人单位非过失性解除劳动合同的；经济性裁员的；劳动合同因期限届满而终止的；劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的；均应支付经济补偿金。

支付离婚经济补偿金的条件具体如下： 1、婚姻关系合法有效； 2、夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的情况存在； 3、其他法定条件。

离婚时经济补偿的适用条件： 1、一方为抚育子女、照料老人、协助另一方工作等付出较多的义务； 2、夫妻双方在婚姻关系存续期间约定实行夫妻分别财产制； 3、在离婚之时行使离婚经济补偿请求权。 根据2021年实施的《民法典》第一千零八十八条规定，

劳动合同经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

劳动者获得经济补偿金的情形：非过失性辞退；劳动者单方面解除劳动合同；经济性裁员；由用人单位提出的协商解除；劳动合同期满，终止劳动合同；用人单位破产重整；其他。

首先，经济补偿金的计算年限。 按照现有的法律规定在用人单位提出解除劳动合同的情况下，用人单位应当根据劳动者在本单位规定的工作年限，每满一年支付一个月的经济补偿金。 其次，经济补偿金的计算标准。 我国法律规定劳动者的月平均工资指企业正常生产情

辞退经济补偿金，以年为单位计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

经济补偿金是用人单位向劳动者支付的，金额以劳动者在本单位工作的年限为计算基数，每满一年支付一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补

(一)劳动者存在过错解除劳动合同的; (二)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位存在破产解除劳动合同的; (四)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止

经济补偿应当按照劳动者入职之日起开始计算，然后到辞职那一天，计算劳动者在本单位总的工作年限，然后按照每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付经济补偿金。